四川新闻网-成都晚报讯
（沈宫滋记者张渝）只要工作干得出色，你的收入有望高过你的领导。昨日，省人事厅、省财政厅联合发出通知，决定在全省范围内选择有条件的事业单位开展工资总额包干试点，这就意味着由财政拨款的教育、卫生、科研等系统的事业单位将逐步打破以往按岗位、职务、工龄级别等进行分配的制度，实施激励工资制。据悉，此项改革走在全国其他省市的
前列。
按通知规定，试点工作的基本原则是政府人事部门根据国家规定核定年度工资总额，由单位结合自身财力包干使用，自主分配，编制内增人不增工资总额，减人不减工资总额，结余留用。此项改革用于核定收支、财政定额（定项）补助并执行事业单位工资制度的事业单位，试点工作不搞“一刀切”，也不限定试点单位的数量和规模。
就广大职工关心的新的分配方式是否会引起分配不公、分配偏袒等问题，记者走访了省人事厅相关部门，该部门负责人表示，试点出台的新分配方式应由全体职工大会通过后实施，由单位内部机制来监督。
据了解，现行的事业单位工资分配沿袭了机关单位的分配方式，按岗位、职级、工龄等固定发放工资，不利于调动职工积极性。此次，政府实行工资管理改革后，每年只对单位工资的总额进行审核。为使此项改革真正起到激发职工工作和创造热情的积极作用，通知要求各试点单位要按照效率优先兼顾公平的原则，合理确定内部分配办法，建立内部激励机制，合理拉开岗位收入差距。
