本报济南3月30日讯（记者杨飞越通讯员赵永德）在今天召开的全省企业高技能人才队伍建设工作会议上获悉，我省今年将产生首批100名“山东省首席技师”，对那些我省缺乏、企业又急需的高技能人才，当地政府和用工单位可在国内外招聘时实行“设岗引进”。
在今天的会议上，省委组织部会同省劳动保障厅下发了《关于做好2005年度山东省首席技师选拔推荐工作的通知》。通知首次明确，对那些我省缺乏、企业又急需的高技能人才
，当地政府和用工单位可在国内外招聘时实行“设岗引进”，并由省政府授予“山东省首席技师称号”。
今年11月份，我省将产生首批100名“山东省首席技师”。按照《山东省首席技师选拔管理办法》，首席技师每年选拔100人，管理期限4年。管理期间，每人每月享受省政府津贴1000元，名单纳入山东省高层次人才库。每年部分人员可参加省里组织的政治理论培训、省情国情考察、咨询、休假活动，参加健康查体和20天的带薪休假，并可暂不办理退休手续。
通知要求，企业必须建立与首席技师制度相配套的定期培训和技能考核鉴定制度，健全职业培训投入和技能人才奖励机制。凡是没有按照要求建立首席技师制度、开展争当首席技师活动的，暂不能推荐山东省首席技师。
山东省首席技师的选拔范围是我省各级各类所有制经济、社会组织中，具有技师以上职业资格、在一线岗位上直接从事技能工作的人员以及符合条件的自由职业者。
