厦门企业：我们要女工

　　昨日，厦门市统计局企业调查队发布了春节后外来务工人员来厦务工情况的专项调查报告。报告显示，今年外来务工人员人数较往年略有减少。

　　据统计，去年厦门市每一个职位约有1．5人求职，而今年至调查时为止，每个职位的求职者仅约0．79人，并且女工和熟练工明显短缺。

　　此次调查中，统计局企调队对厦门市、区两级劳动就业服务中心、市总工会进城务工人员服务中心、部分职业介绍所以及二十几家大中型企业进行了走访调查、随机抽选和电话访谈。

　　调查结果显示，今年外来务工人员仍以湖南、湖北、四川、贵州、河南、安徽、江西等省份以及福建省西北部地区的居多，绝大多数为农民工。

　　现象一　熟练工少 女工短缺

　　今年外来务工人员的求职工种仍以劳动密集型为主，主要是一般工种（即技术含量相对较低或需经厂方培训的普通工种）。

　　厦门市就业服务中心提供的资料显示，登记求职人员中有59．33％的求职者没有特定的职业要求，这说明大部分的外来务工人员未经过培训，不具备一定的技术专长。

　　大部分就业服务中心和职介所反映，求职的外来务工人员中男工远远多于女工，而企业所需的女工多于男工，出现供求结构失调。

　　原因：福利待遇成为制约厦门企业招工，特别是招熟练工的一大瓶颈。据了解，虽然与本省其他地区相比，厦门的工资标准比较高，但仍低于长江三角洲、珠江三角洲同类工的福利待遇。因此，熟练技术工人大量流向广东、浙江等地，厦门企业在付出培训成本之后却要面临熟练工人流失的压力。

　　现象二　期望工资800元

　　今年春节过后，外来务工人员求职心态更加平稳，对工资待遇的要求相对较高。据了解，对一般工种的工资待遇要求平均在800元左右，对技术工种的希望值则都在1000元以上，要求用人单位包吃住。同时外来务工人员更加关注工作岗位的劳动强度，希望工作相对轻松。

　　另外，他们对拖欠工资现象仍存有疑虑。部分外来务工人员担心加班不给工资，因此不喜欢需经常加班的企业以及季节性生产的企业。同时，外来务工人员更加希望进入大中型企业或较有名气的企业，以获得相对稳定的工作待遇和较好的工作环境。

　　原因：目前厦门劳动力市场上提供的岗位多，可选择的余地大，因此外来务工人员的求职心态更为平稳了。以前他们有岗位就做，并不考虑劳动强度，现在在选择岗位时优先考虑工资福利以及工作强度，求职心态更趋于理性。

　　现象三 七成企业 称招工难

　　统计报告显示，从春节后开始截至本月26日，厦门市劳动力市场的职位需求数为3．09万，求职人次为2．45万。有70％的被调查企业反映，今年招工比往年困难，尤其是针车工、电子装配工等工种工人短缺。

　　据统计，2004年企业对劳动力的需求人数比2003年增加47．87％，而求职人数仅增长9．13％，用工缺口已现端倪。

　　原因：以前东南沿海是外来务工人员的主要务工场所，如今随着西部大开发的进行，许多西部城市成为外来务工人员新的目的地。同时，“三农”问题受到重视促进了农民增收，外来务工人员留乡务农增加。