怀孕的唐女士被商务部人事教育劳动司取消了录用资格，她怒上法庭去说理并索要一元钱精神损失费。今天上午，此案将在东城法院开庭审理。是商务部就业歧视还是准妈妈缺乏诚信，将会在法庭上得到答案。
去年刚大学毕业的唐女士在老家结婚后，在去年8月初进入商务部人事教育劳动司办公室工作。在11月的一次体检中，她被检查出已怀孕。据唐女士说，办公室主任得知此事后
多次找她谈话，明确表示希望她要么打掉孩子，要么离开商务部。随后，她负责的文件流转工作已另有其他安排，开会也被排除在外。去年12月17日上午，唐女士被告知司里已决定取消她的录用资格，12月21日，她拿到商务部取消她公务员录用资格的文件。
据了解，商务部人事司的有关负责人对唐女士的说法予以否认。该负责人说，唐女士怀孕时还在试用期，因此不存在辞退的说法。另外，唐女士被录用时在资料中填写的是“未婚”，怀孕后又向单位出示假结婚证。单位因此认定“在向组织反映说明个人有关问题时，弄虚作假，严重违反了《国家公务员暂行条例》和我部有关规定，经考核定位不合格，取消录用资格。”
对此，唐女士的律师告诉记者，唐女士老家的婚姻登记机关确实曾向商务部发过一份传真，声称没有查到她结婚登记的资料。但经过他们的调查，登记机关已经发现他们工作失误，唐女士确曾在去年7月2日办理过结婚登记手续。
唐女士被取消录取资格难免会让人想起女性就业歧视的问题。此案的焦点在于她是否向单位说了谎。假如唐女士没有作假，那么商务部是否还会继续录用她呢？据了解，目前没有明确的法规规定用人单位必须接纳孕妇做公务员，而社会上对于“公务员招考该不该排斥孕妇”也存在着不同的看法。颜斐
