本报讯（记者扬帆）如何为待聘岗位找到一个合适的专业人才？这是许多企业选才时遇到的难题。现在，用人单位可以轻松将这个难题留给人才服务机构，由他们为自己“配送”所需之“才”，这就是目前锡城人才市场上逐渐兴起的“专才配送”服务。据了解，无锡人才市场从3月初开始推出此项服务以来，已为20多家单位成功“配送”了所需的人才。
业内人士介绍，“专才配送”是指人才服务机构通过专业化的运作手段，为用人单位
量身打造纳才方案，并通过人才测评等方式，向单位举荐最适用人才的一种人才配置方式。能够操作“专才配送”业务的人才服务机构必须符合两个条件：一是资源优势，有丰富的人才资源；二是专业优势，有专门的招聘专业人员。进行“专才配送”过程中，用人单位只需将招聘岗位的条件、待遇等一一列出，接下来的事情就全权委托人才服务机构来“搞掂”。人才服务机构会根据企业需求，在自身人才资源库中按照每个求职个人的简历、所学专业、工作年限、具体工作要求、月薪报价、个人素质等方面作出甄别，搜寻出初步合适的人选，然后派出专业的招聘顾问对人才进行筛选和资质鉴评，将筛选后最合适的人才提供给用人单位。
据中国人才网调查统计，企业招聘一名中级人才的平均成本在3600元以上。而分析我市人才市场上各类专业人才的配置情况，约有30％以上的人才并没有实现和岗位的最佳匹配。企业通过“配送”的方式来招聘人才，既可以有效避免人才因不适应企业发展而被辞退所带来的风险，避免重复操作，又省去了常规招聘时所需的人力、物力、时间，节约招聘成本。对于求职者来说，也避免了盲目求职，能够用较少的成本、以较短的“距离”，实现与目标岗位的对接。与收费不菲的“高级猎头”相比，“专才配送”显得更加“平民化”，其搜寻的人才多为技术类或一般管理职位的中级人才，甚至如业务员、文员、营业员等普通职位也在其搜寻范围内。“专才配送”尤其受到一些人员流动性较大、招聘岗位技术性强、一次招聘数量不大的招聘单位欢迎。
经过20年的经营，如今无锡人才市场已经拥有一个10万人的人才资源库。据了解，在“专才配送”时，无锡人才市场按照1∶3的比例向招聘单位提供推荐人选，并对所“配送”的人才提供一定时段的“保用期”，在“保用期”内若所推荐人员离职或是用人单位辞退该人选，可再提供复试人选。近日，上海一家知名日用品公司对无锡人才市场“配送”的6名技术人才表示满意，在与他们签订了劳动合同后，准备再委托招聘6名专技人才。
