霸王条款破解之道

　　Ｎ栏目主持储白珊

　　实习生沈浩华

　　主持人:有关劳动纠纷的报道连续见报后,不少读者来电反映,与单位确立劳动关系并不容易———不签合同自己的权益无法保障，签了合同，合同中的不少地方又让人模棱两可，

出了纠纷吃亏的还是自己，在这里，主持人针对劳动合同当中易出现的霸王条款，请法官和律师来解释。

　　霸王条款一

　　出了工伤

　　单位概不负责

　　蔡师傅今年已经55岁，两年前跟某建筑公司签了份合同，合同里有这样一个条款：“签订本合同之后，工人出了工伤，公司概不负责”。上个月，蔡师傅在工作中右手被砸伤，造成残疾，可单位却指着合同拒付所有的费用。

　　法官说法：被迫签订“工伤概不负责”条款的工人大多是来自边远贫困地区的农民工，这些人大多不懂法律，且年纪偏大，不好找工作。一些黑心的老板往往利用这一点有意设定这样的“霸王条款”。这种行为不符合法律规定，属于无效条款。

　　“霸王条款”由劳动争议仲裁委或法院认定无效后，单位需向已履行劳动职责的劳动者，依照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准，支付报酬及提供相应待遇。

　　霸王条款二

　　出了工伤

　　劳动合同自动终止

　　林先生在一家装修公司上班，几天前，林先生外出装修时被装修器材碾伤了腿，不得不暂停工作住院治疗，公司在付了医疗费之后告诉林先生，当初签订的合同当中有一条“职工出了工伤之后，公司有权单方面解除合同”。

　　律师支招：如果劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,单位可以终止合同，此外，职工轻微的伤残并不影响劳动合同的终止,只不过是单位要支付一定的就业补助金而已。但是,劳动者在工伤医疗期内的,需要继续治疗或者是伤残等级在六级以上的,单位不得终止劳动合同。

　　如果是因为工伤的原因,需要停止工作接受治疗而不能上岗的,单位仍应继续支付工伤津贴,如果是因为其他原因未上岗的,可以只发放基本生活费或最低工资待遇。

　　霸王条款三

　　变相收取

　　抵押金、担保金

　　郑小姐进入单位之前，单位以“保证劳动合同有效”为由收取她们每人300元的抵押金。今年1月份，郑小姐因为要回家过年向单位请假，单位却跟她说“商店缺人手，如果你要回家，就不用再来了”，还以郑小姐不履行合同，拒绝返还当初的300元抵押金。

　　律师支招：有关部门明文规定，不许任何单位、组织、个人以任何名义、形式收取或变相收取抵押金、担保金或集资款。对于单位收取的抵押金，郑小姐可以拿着当初单位开出的收据到劳动部门投诉或者申请仲裁。遇到单位以各种名义不合理收费的，劳动者应该及时举报以维护自己合法权益。

　　主持人：签订劳动合同要慎重，劳动合同中有必备的内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。在签订劳动合同时，要多听、多想、多看（参看别人的合同），避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。主持热线0591－87793059继续开通，等待你的参与。