广西南宁今年公务员将跨部门轮岗交流

　　南宁市人事局长工作会议3月31日在横县召开，会上透出了南宁市今年人事人才工作的4大亮点：公务员跨部门轮岗交流；出台《南宁市事业单位人员公开招聘暂行办法》规范招聘行为；实施“南博人才培养计划”培养一批高级复合型人才；加强人才市场的建设，为毕业生就业提供更好服务。

　　公务员跨部门轮岗交流

　　以前，一名公务员在某个岗位工作十几年的情况不少见，今后这种情形将有所改变。今年南宁市将探索公务员跨部门轮岗交流办法：在教育、财政、民政、交通等部门开展试点工作，试行科级公务员在市直机关跨部门交流，特别是中层领导职位和责权利重大的岗位，要实行定期交流制度。同时，南宁市将以颁布实施《公务员法》为契机，加强公务员职业化、专业化能力建设。

　　规范事业单位招聘行为

　　以前一些事业单位进人时，每个单位都有自己的一套招聘办法。为了规范招聘行为，建立健全事业单位进人竞争机制，南宁市将制定出台《南宁市事业单位人员公开招聘暂行办法》。

　　以后，事业单位进人实行公开招聘，坚持公开、公正、公平、竞争、择优的原则，规范事业单位用人行为，防止用人的随意性和不正之风，优化事业单位人员结构。

　　加强对博览会人才的培养

　　南宁市将实施“南博人才培养计划”，加大外语人才选拔培养力度，选派一批外语、会展、招商、公共服务等专业人才，通过考察等形式赴外进行短期培训；加强与东部省市对口人才培养力度，推进“南博核心人才”的本土化培养，重点培养通晓东盟国家语言，掌握中国-东盟自由贸易规则，了解法律、国际金融、国际投资、国际经贸合作等知识的高级复合型人才。

　　以“中国-东盟自由贸易区”和重点项目、重点产业为载体，申报、建设一批人才小高地，加强项目管理，加快人才小高地建设，建立一批具有产业特色的市级人才小高地。

　　为毕业生就业提供服务

　　去年，南宁市与区内外21个城市开设了“城市联盟频道”，为各高校毕业生提供了较齐全的就业信息，全年回邕的高校毕业生就业率达86％。

　　今年，这方面的工作将进一步加强，南宁网上人才市场将与区内外其他城市人才网站、高校毕业生就业网站合作，在公共信息、网上招聘大会等方面实现资源共享和合作。南宁市还将完善西南五省区人才市场联盟，并主动参与“泛珠三角”人才资源开发。

　　非公经济单位是大有作为的地方，一直以来却不被毕业生青睐，人事部门将为毕业生拓宽就业渠道，引导他们到非公经济单位去就业；为弥补毕业生经验不足的缺点，有关部门还将对毕业生开展相关业务知识的培训，使他们一到岗位，工作就能很快“上手”。

　　来源:

　　南国早报 责编:罗晓 作者:记者 唐正芳