武警部队探索干部考评新机制 靠制度选优秀人才

　　中新网4月3日电据CCTV.com消息(新闻联播)：能力政绩如何，身心素质怎样，群众评价好坏，已成为武警部队团以下各级干部考核选拔的基本因素，其中，“身体和心理素质”标准的提出在全军还属首次。

　　据介绍，为从制度上确保优秀人才脱颖而出，武警部队在团以下干部中全面启动以素质考评、实际评估、群众评议、综合遴选为主要内容的新机制，对团以下干部的考核内容、

标准、方法、结果运用进行了科学规范。

　　武警部队党委明确规定：凡考核等级达不到称职以上的不得晋升，不是优秀干部不得作为后备干部，不是后备干部不得晋升团以上领导职务。

　　武警部队政治部干部部部长姚立功介绍：这套新机制在广东总队的试点很成功。去年，武警广东总队按照新的干部考评机制提升的637名干部，由于公开、公正、阳光透明，群众满意率达95%以上。下一步，武警部队党委还将针对目前军师职领导干部考核中存在的问题，研究制定和完善军师职领导干部考核实施办法，进而推动武警部队全面建设和创新发展。