10万大学生哪里找饭碗？

　　从4月5日开始，国家发改委和教育部将联合举办“全国中小企业网上百日招聘高校毕业生”活动，为推动这项活动的开展，省中小企业局决定，我省在举办全国活动的同时，还将举办山西省中小企业接收应届高校毕业生网上招聘活动。此举将中小企业推向了纳贤的前沿。今年我省高校毕业生就业面临哪些压力?在大公司和中小企业之间，有的大学生宁愿在家，也不去中小企业，这种心态究竟对不对？带着诸多疑问，4月2日上午，记者专访了山西省大中专毕业生就业指导中心主任孙祥林。

　　就业压力有增无减

　　记者：孙主任，您好！过几天，我省中小企业接收高校毕业生网上招聘活动就要开始了，今年我省高校将有多少毕业生？与往年相比，毕业生就业面临哪些压力？

　　孙祥林：2005年我省高校毕业生人数将达到10万人，与去年相比，净增4万人，就业指导工作相当繁重，就业压力有增无减。今年我省高校毕业的10万人中，研究生有2300人左右，大学本科生有3.7万人,剩下的是大专生或高职生。下岗职工、农民工的转移，新增劳动力的数量持续增长，劳动力供大于求的矛盾在我省自然也会长期存在。同往年相比，今年我省大学毕业生增加了4万人，可社会用人需求量并没有因大学生的增加而增加。现在看，社会提供的就业岗位与毕业生的增加不成比例，大学生，特别是艺术体育类的学生、专科生就业确确实实面临不小困难。

　　中小企业求职机遇大吗?

　　记者：过几天,我省中小企业就要开始网上招聘了,您觉得大学生是否可以选择中小企业就业？

　　孙祥林：中小企业是就业的主力军，2004年,我省的民营经济占据全省经济的半壁江山,中小企业提供的城镇就业岗位，占每年新增就业岗位的80％以上，而人才匮乏是制约中小企业发展的主要问题之一，相对于大公司来说，中小企业提供的就业机会要多得多。

　　记者：现在大学生择业都会先争取考公务员,如果不行的话,就想进大公司，没机会了才退而求其次，这种择业观有道理吗？有的大学生宁愿在家,也不去中小企业,这种心态究竟对不对？

　　孙祥林：我认为,大学生择业争取考公务员，想进大公司，这种心态是好的，也的确是客观存在的。可现实是，大公司、公务员每年的招聘名额很有限。企业对于人才的判断标准，是以适合为标准的，即适合的就是最好的，而最好的未必是合适的。大公司表现优秀的人在小公司未必优秀；在小公司优秀的人在大公司也未必优秀。因此，优秀的标准不是惟一的。现在公务员、大公司岗位有限，大学生宁愿在家，也不去中小企业的观念是不对的。大学生要有一种锻炼自己的心态，第一步低点没有关系，磨炼自己，展示自己，有机会定会成功。不接触实际，没有工作经验，时间一天天过去，对自己没有好处。

　　就业成本大不容忽视

　　记者：这几年，大学生的就业成本越来越大，大学生就业成本的提高有几方面的原因？

　　孙祥林：大学生在就业时将自己的学习、工作经验制作成VCD，将同学、教师对自己的评价刻到上面。尽管这一做法不具有普遍性，但近年来大学生就业成本在不断提高却是个不争的事实。我分析，目前大学生的就业成本提高有几方面的原因，如制作高成本的简历，提高包装自己的费用，还有就是学生盲目地参加各种各样的招聘会。目前社会上的招聘会成功率并不理想，大多只是信息发布，降低学生的就业成本就要提高校园招聘会的效率。

　　应聘中小企业也要讲诚信

　　记者：今年，我省10万大学生到哪里去找饭碗?毕业生进入大型企业和中小企业哪个方向更适合毕业生？如要应聘中小企业，大学生该注意点什么？

　　孙祥林：10万大学生就业，中小企业安排是主要渠道。大公司与中小企业相比，注重规章制度，而中小企业更锻炼人的个人能力。在整个职业生涯当中，如果毕业生是希望通过职业成长来获得个人成功，那么，中小企业的经历对以后的发展是特别有好处的。具体说，大学生到中小企业后，能迅速得到做事机会，独立能力增长可以更快些。如要应聘中小企业，大学生最该注意的还是诚信。不能因为是中小企业，就不注意自己的言行。

　　对岗位经常变化要有心理准备

　　记者：中小企业网上招聘，大学生报名后，在面试时应着重展示自己哪方面的能力？上岗后，中小企业对大学生的工作素质有些什么要求？

　　孙祥林：到大公司应聘，要有做“螺丝钉”的准备，而中小企业的岗位设置没有大集团那么细致，常常一个人要做几个岗位的事，而且经常调整，所以，中小企业用人，希望应聘者愿意承担多种工作。在中小企业，大学生对工作岗位的经常变化要有心理准备才行。

　　专家分析

　　无论中小企业还是大企业，在用人方面所遵循的基本原则是一样的：人职匹配。就是说，人的知识、经验、技能、人际态度符合企业文化及具体岗位的要求。在面试时，大学生要尽可能多地研究应聘中小企业的特点和企业文化，尽可能接近对方的习惯，不要过度包装自己。中小企业正处在创业或上升期，想办法尽快融入，才是上策。郑书成(来源：山西新闻网山西晚报网络编辑：金环)