中小企业VS大学毕业生谁爱谁些？

　　进入4月,又到大学生找工作的热闹季节，精心制作求职简历、马不停蹄地赶各场招聘会……转变择业观念一直是近年来高校对毕业生进行就业宣传教育的重点，如今毕业生就业观念呈现出什么样的特点？近几年,我省民营经济发展令人瞠目，人才瓶颈成为企业老总为之头痛的一个环节。中小企业如何吸引人才?大学毕业生VS中小企业谁爱谁更多些？

　　大学生：

　　A、希望考公务员

　　来自太原理工大学的应届毕业生小刘告诉记者，自己身边很多同学都报名参加了公务员考试。如果在条件相当的基础上，做公务员和到中小企业发展两种选择中,她毫无疑问会选择考公务员。同学们之所以想考公务员，只是因为公务员具有相对的稳定性。

　　一旦考上公务员，只要不做违法乱纪的事，就不会被辞退，而且基本上不会有降职的风险，这在企业中是不存在的。任何一个企业，都不会容忍碌碌无为的员工长期存在，除此之外，有的企业还会有下岗、失业的危险。

　　B、愿意到大公司

　　山西大学中文系的应届毕业生小祁现在仍在为前途担忧，年前她找了数个单位，不幸几次碰壁。目前自己最希望的是能找到一份既合专业，又有发展潜力的职业。她对记者说，虽然招聘会上也曾看到过不少中小企业，开出的条件也非常优越，但是比起大公司，中小企业无疑失色许多。大公司无论从开发环境、薪水待遇、发展空间、就业风险都要远远优于小企业。

　　C、去民企没发展

　　山西金融职业技术学院的小任谈到中小企业时对记者说，去年，自己的同乡选择在一家民企从事会计。这家企业的老板对员工的管理很“粗放”，员工工作中稍有闪失或不到位，劈头就是一顿训斥，甚至动辄在大会上放言：“干不好就走人！现在人多得是，不稀罕你们任何一个！”有时还骂人，“滚蛋”之类的词变成了平常用语，让人实在难以接受。那个民企从成立那天便不断以“高薪”的名义招聘人，可应聘者干不了多长时间就一个个愤然离去。大学生毕业后不愿意到中小企业，工资待遇是一个方面，从内心感觉没有发展是另一方面。

　　企业：

　　A、跳槽让企业不敢再要应届生

　　太原市平阳路一机械加工厂人事科秦科长对记者说，从1998年开始，企业连续8年招聘新人。刚开始，厂里招了10多个应届大学毕业生，可有的大学生到了单位后眼高手低，不安心工作，由此企业也不敢放手让他们去做事，最终双方只有不欢而散，而有的大学生把户口、档案刚迁到厂里，便提出辞职，还有的大学生更是不辞而别，让企业蒙受损失。从2001年2月到2003年1月，不到两年时间，厂里7个应届毕业生跳槽。当2003年企业再招聘人才时，应届毕业生不再列入招聘范围。

　　B、看好应届毕业生的新鲜思维

　　太原重型机械集团有限公司人力资源部工作人员韩跃星对记者说，前几天，省教育市场开招聘会，我还给集团公司下属的中小核算单位去招聘应届生。下属企业的生产特点是专业技术强，属单件小批生产，这里的技工培养6年，才能单独操作。我们比较愿意使用应届生，我们看好大学毕业生的新鲜思维和知识，相信大学毕业生能够给企业补充新鲜血液。另一方面，企业负有社会责任，应当给应届毕业生锻炼的机会。

　　C、应届生的社会实践普遍不足

　　山西一家旅行社的负责人张经理对记者说，搞我们这行的，在招聘大学应届毕业生时采取谨慎态度。因为通过长期的观察和实践，我们发现应届大学毕业生往往存在与现实社会脱节严重的情况，很多学生不能适应工作，待人接物很不熟练。与大学毕业生相比，倒是职业中专、技校的毕业生在这方面表现的更出众。我们感觉，应届大学毕业生的社会实践普遍不足。他们往往只在寒暑假时进行短期的实习，经验积累不足。这使得企业在招收新人时不得不付出更多的精力、时间等成本培养新人，现在社会较高的跳槽率可能令这种成本不能回收。本报记者郑书成(来源：山西新闻网山西晚报 网络编辑：金环)