勤学真改促发展

　　保持共产党员先进性教育活动开展以来，根据省委的统一部署和要求，省属企业各级党组织认真抓好学习培训、开展大讨论、关心群众生产生活等工作，整个活动扎实有序，稳步推进，逐步深入，初见成效。

　　一

　　学习培训是先进性教育活动全面启动之后的第一项任务，也是保证先进性教育活动扎实推进、取得实效的重要基础。与党政机关相比，企业的生产经营任务很重，工学矛盾比较突出。为了不影响正常的生产经营活动，企业各级党组织根据各自实际，采取灵活多样方式，组织党员学习。党委中心组和机关党支部大多利用晚上和双休日时间集中学习。在生产一线普遍采取替班倒班方式，将党员集中起来学习，同时利用班前班后会的时间抓紧学习。马钢集团南山矿业公司针对三班制党员较多的现状，特地设立多个学习活动室，为党员学习提供便利条件。海螺型材公司抓住春节期间销售人员返回较多的有利时机，对他们进行集中培训，然后再分散进行自学。

　　各企业都有相当数量的离退休党员、下岗职工党员，其中不少人流动到外地居住、工作，如何将他们组织起来参加学习，是开展先进性教育活动面临的一个难点问题。对此，各企业普遍采取“上门送学”、“外出送学”方式，力争把组织关系在本单位的每一位党员都组织起来参加学习培训。皖北煤电集团专门制作《下岗、离岗职工党员和离退休职工党员先进性教育活动联系卡》，与所有流动到外地的党员取得联系，寄送学习材料，其中包括在新疆居住和到加拿大探亲的党员，集团公司党员参学率达100%。

　　二

　　大多数省属企业规模较大，党员人数较多，党员工作岗位、文化程度差异比较大。各企业根据党员的思想认识、文化水平、群体特点等实际情况，积极探索，大胆创新，创造很多“自选动作”，丰富学习内容。

　　马钢集团编写《保持共产党员先进性教育活动50问》辅导读本，发放到2万多名党员手中，便于党员掌握先进性教育重点内容。铜陵有色金属集团第一冶炼厂将党的基本知识、先进性教育活动的基本知识、党员义务和权利、2005年厂部方针目标和个人信息印在“党员卡片”上，让党员随身携带学习。（下转A3版）本报通讯员沈先