南国时评：选民的“刁难”是苦口良药

　　“镇长如何搞好教育，保证不克扣教育经费？”“麻将桌上50块钱一炮都敢打，给父母3块钱却不愿意！镇长如何解决尊老爱幼问题？”4月2日，在重庆渝北区公开选拔张关镇镇长推荐会现场，3位镇长预选人在竞选演说后，被2400名村民“考问”，遭遇尖锐“刁难”。随后进行的是村民不记名投票（据《重庆晨报》4月3日报道）。

　　笔者被这种也许还算不上尖锐的“刁难”之声所感动。按理说，这里是公开推选镇长

的竞选演说报告会，是不会与“揭短”沾上边的。可在场的不少村民，竟然直问未来的镇长“怎样解决村民爱打牌”等问题。再想想各种选举会上常有的一片“和睦”之声，这种“刁难”无疑是公推公选会上吹来的一缕新风。

　　但是，现实的选民向竞选官员“刁难”的土壤状况如何？或者说，即将被选上的公仆是以何种心态应对“发难”的呢？毋庸讳言，如今我们的干部选拔机制上还存在弊端。一些地方为了随风，或是为了形式上的“政务公开”，一些看上去很美的公开选举会其实就是一场“举手会”，百姓们其实早就心知肚明：上面定了调，我来把手摇。官员在台上讲得铮铮响，在台下对群众代表提出的尖锐问题不予作答或回避实质问题。这便形成了“讲而拒问、说而无果”的尴尬局面。在这种“选举演讲秀”日渐增多的情况下，谁也别想在演说会上听到“刁难”之声。

　　恰恰相反，公共管理领域是否存在“异议”，公权人是否经常能听到“刁难”声，是衡量我们到底是否存在一个公共政治空间的指数。所谓“公共政治空间”，就是一个非暴力方式的、竞争性的异议空间，这种异议和公开言语空间有利于管理者发现问题并改进工作。这也印证了一句老话：忠言逆耳利于行。从这个意义上说，“镇长们”在即将跨上工作岗位之时，耳边听到的“刁难”声更像是苦口良药，它时该提醒公共管理者们要有为人民服务的意识，并防止其滑入脱离民众的“官老爷”行列。

　　进一步说，要打破那些“作秀”式的就职、述职报告的固有怪圈，相关干部管理部门还有大量的艰苦工作要做。但是，“高效、公平、公正、透明”的干部任用及考评体系必将会得到建立，而且它会发展为一种有效任用干部的法律机制，进而包括选上干部不行则下，服务好就继续。这一切除了干部管理部门的有效监管之外，选民的常态监督情况理应成为公权人升降的“晴雨表”。

　　可见，重庆张关镇两千多名村民公推的3个“镇长”，在面对群众的“刁难”而表现出的“心态稳、气通顺”“一一耐心而细致的解答”，是值得我们欣慰的。什么时候我们干部都能以一种平和、真实的心态来面对“刁难”，并将其用来检讨自己的具体工作，那么，一个客观、公正、高效、廉政的政府形象就扎根在民众心中了。四川周明华

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　　作者：周明华

　　（来源：新桂网-南国早报）