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年薪制能否破解国企改革难题 绩效评价至关重要


http://www.sina.com.cn 2005年04月04日08:57 荆楚网-楚天都市报

  荆楚网(楚天都市报)见习记者徐啸寒1日上午,十家省级企业老总实行年薪制。省国资委负责人称,年内有望分批完成省级企业老总年薪制工作。经历了承包制、公司制、股份化等尝试后,年薪制会成为国企改革的灵丹妙药吗?省政府在2000年出台了《湖北省国有企业经营管理试行年薪制的意见》。据介绍,2001年全省实行年薪制的企业,大多数经济效益都有大幅提高。15家省级年薪制试点企业净资产保值增值率平均达到111.1%;净资产收益率最高达16.13%。省能源集团总经理肖宏江说:年薪制变行政手段为经济手段,建立起区别于
党政领导的企业领导人员的市场化考核标准,是监管手段的创新。针对年薪制方案,华中科技大学管理学院专家周二华副教授称,决定年薪制推行能否成功的关键,是必须建立科学的绩效评价体系。

  1日,省能源集团总经理肖宏江与省国资委主任邱思胜签订了年度业绩考核责任书。据此,肖宏江的薪酬将实行年薪制,与业绩考核的结果挂钩。同肖宏江一同签订责任书的还有大冶有色金属公司经理罗忠民等9位老总。实行业绩考核制度后,他们的薪酬将与自己的经营业绩挂钩,获取上至3倍基薪、下至为零的年薪。

  这是我省首次对国企进行业绩考核。据介绍,长期以来,国有资产经营效率不高,国有企业经营者缺乏有效的激励和约束。建立企业负责人经营业绩考核制度,将有效提高他们的责任心和积极性。对此,邱思胜称,这是加强国有资产监管的重要手段……全文>>

  湖北省国企“老总”的年薪预计最高可达50万元。这是昨日,省国资委在与省能源集团有限公司等10家国企负责人签订“年度经营业绩责任书”后透露的……全文>>


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