没有和谐的劳动关系，就没有和谐的社会。工会是劳动关系矛盾的产物，建立稳定协调的劳动关系，不仅是工会责无旁贷的义务，也是工会推动社会主义和谐社会建设的着力点。本报今天报道的河北省衡水市总工会开展创建“劳动关系和谐单位”活动的做法，就是一次工会组织致力构建和谐劳动关系的成功实践。
为了有效解决劳动关系调整带来的劳资冲突持续加剧的难题，衡水市总把工会工作的
重点定位于构建和谐稳定劳动关系的基点上，既让企业自觉规范管理行为保障职工合法权益，又让广大职工心情舒畅地为企业发展建功立业。他们周密部署、不断完善，广泛宣传、营造氛围，领导重视、强力支持，强化指导、有机结合，典型示范、带动全盘，严格标准、检查验收，走出了一条融制度约束与荣誉激励于一体的新路子，刹住了劳动争议持续攀升的势头，把住了社会稳定的第一道关口。
衡水市总的成功经验告诉我们，在致力构建和谐劳动关系这一关键环节上，工会不仅责无旁贷，而且大有可为。当前，我国正处于改革的关键期、社会的转型期、矛盾的多发期、发展的突破期和稳定的重要期，劳动关系利益主体日益多元化，劳动关系呈现出日趋复杂多变的态势。这些实践中出现的新问题，要求工会组织必须研究新时期劳动关系的新特点，在促进经济快速和可持续发展进程中，建立起顺畅高效的新型劳动关系调整机制，切实维护职工群众在就业、收入分配、社会保障和劳动安全卫生等方面的合法权益。衡水市总的成功经验告诉我们，在致力构建和谐劳动关系这一关键环节上，工会不仅需要积极参与立法、政策制定和执法检查工作，也同样需要从社会生产力集中的单元———企业抓起，把矛盾化解在基层，化解在萌芽状态。这就要求工会组织一定要争取各级党委、政府的高度支持，真正解决一些部门认识不到位、重视不充分的问题，真正解决一些企业等待观望和做表面文章的问题。同时，还要努力细化和量化创建内容，加大宣传声势，注重发挥优秀典型的示范作用，形成党委政府高度重视、有关部门全力协作、企业单位积极争创和职工群众广泛参与的工作格局。
劳动关系的和谐不仅是经济发展的前提，更是和谐社会的重要基石。通过建立和谐稳定的劳动关系，推动构建社会主义和谐社会，这是新形势下工会工作的重要任务，也是工会组织充分发挥纽带和推进作用、倡导和组织作用以及沟通和协商作用的活动平台。我们相信，随着越来越多的工会组织像衡水市总那样承担起促进创建劳动关系和谐企业的重任，符合我国国情的新型社会主义劳动关系一定能早日构建起来，进而实现整个社会和谐稳定和经济社会协调发展。
