新闻观察：劳务品牌是农民工最好的“就业名片”

　　“六安保安”、“攸县的哥”、“长垣厨师”、“林州建筑工”，这些劳动力资源丰富的中部地区近年来所创出的一些知名劳务品牌，如今正发挥着示范效应，引导民工潮从数量型向质量型转变（据4月1日《河北日报》报道）。

　　许多年来，人们都把进城农民工视为“联系松散的土豆”。来到城市的农民工，为的是找到一份工作，来收获新的生活希望。然而，陌生的环境，又让他们常常面对种种可怕的

“求职陷阱”，有时给他们的身心都带来极大的损害。与此相应的是，城市对农民工的认知，也往往是极为浅显的，破旧的衣着加上硕大的行囊，有时就成了一些人眼中农民工的身份标签。而城市里的许多用工单位，面对茫茫人海中无数农民工相似的脸孔，很多时候，要找到他们急需的工人，往往也需花费极大的时间和经济成本。这也是某些地方出现“民工荒”的症结之一。

　　可见，我们的农民工太需要一张“就业名片”了。而我以为，中部一些地区出现的劳务品牌，就可以看做是政府为农民工打造的一张张极为光亮的“就业名片”。这样的“就业名片”，就是农民工和用工单位之间的一座便捷的桥梁，有着极大的良性效应。

　　曾记否，许多年前，电影《黄山来的姑娘》曾让安徽小保姆走俏北京。这实际上就是一个劳务品牌，只是，这些年来，这样的劳务品牌实在太少了。而打造劳务品牌，本身就是在考量一些地方政府为农民工就业的服务水平。我想，中部地区的一些劳务品牌的出现，意味着当地政府对待农民工就业问题，已经走出了“临时化”的管理思维，而是将农民工就业问题纳入整个社会的就业体系中加以考虑了。

　　还是看看中部地区这些劳务品牌是如何形成的吧：安徽六安市素有习武之风，转业军人多，当地就办了个“高级秘书学校”，培养会驾车、懂公文的保安，使六安保安从体力型向技能型转变；有3．8万多名“的哥”的湖南攸县去年免费培训了2000名“的哥”，使攸县人把“的士”开到了拉萨；河南长垣县去年投资1亿元建了新烹饪学院，促进了饭店厨师从“工匠型”向“知识型”的转变。

　　可见，“六安保安”、“攸县的哥”、“长垣厨师”这些劳务品牌的形成，就是政府利用“有形的手”，针对本地人文资源优势，通过培训、引导，走专业化、集约化之路培育出的。事实证明，这些劳务品牌也获得了极大的回报。

　　所以，要让农民工拥有劳务品牌这张“就业名片”，离不开政府及相关部门的正确扶持和引导。地方政府只有真正重视劳务输出，为进城农民工素质和能力的提高创建良好的学习平台，提供优质的培训指导服务，切实提高农民工的劳动技能，这样，走出去的农民工才能在激烈的市场竞争中抢得有利位置，从而促进地方经济的发展。更何况，为农民工就业提供优质、高效、全方位的就业服务，本身就是服务型政府的重要职能。真心希望越来越多的农民工都能拥有劳务品牌这样无形却有效的“就业名片”。