维权聚焦：俩聋哑女孩干一年，一共才得了970元

　　本报讯(记者丛民通讯员拥军)讲好“上班后包吃包住，每月最低工资450元，并根据个人的工作业绩提取计件工资”，而上班后，一年下来却只领到970元工资———这是济南市社会福利院聋哑女孩福军红就业后的亲身经历，和她一样有类似经历的还有另一位女孩福群。

　　去年2月，通过招聘会，20岁的福军红和19岁的福群被山东省银宝集团济南票证厂录用。据她们讲，当时参加招聘会的票证厂原厂长唐玉涛向她们承诺：“上班后包吃包住，每月

最低工资450元，并根据个人的工作业绩提取计件工资”。可一年下来，有半数时间她们在“被迫”休班，每人领到的工资总额不足千元。没办法，她们不得不回福利院吃住。细心的福群做了一份收入账目表，上面显示：2004年2月12日开始工作；2月收入190元；3月收入340元；4月收入250元；9月收入20元；10月至11月收入170元。4月20日开始休班至10月10日开始上班；12月休班；2005年上班2天。总共领工资970元。

　　日前，福军红、福群和济南市社会福利院工作人员一起来到山东银宝科技发展有限公司济南分公司(原山东省银宝集团济南票证厂)，此行的目的是取回放在这里的行李物品，并向现任厂长尹风作提出辞职。

　　“她们的收入连济南市的最低生活保障线都达不到，作为用人单位，你们将如何解释？”福利院工作人员向现任厂长尹风作问道。对此，尹风作的解释是，他刚接手两三个月，还不了解情况。当福利院工作人员要求厂方出示劳动合同，对两个女孩工作期间的工资待遇给个说法时，尹风作说保管合同的人员出差了，让福利院方面改日再来。最终，尹风作只提供了两个女孩的劳动保险手册，手册中的工资缴纳基数为587元。对于两个女孩休班半年多的事实，尹风作解释为“办理企业更名手续期间，企业不能开工”，而休班期间员工该享受什么待遇，尹风作一再强调“不清楚”。

　　山东君义达律师事务所律师在看过福利院俩女孩与厂方签订的劳动合同后认为，附加条款中明显存在与《劳动法》相抵触的内容。他们表示愿意为两女孩无偿提供法律援助，并将据此合同为福利院的两个女孩讨还公道。

　　律师李国春说，劳动合同至少要签订两份，甲、乙双方各一份，有的还要再签一份存劳动部门备案；而福群、福军红当初与厂方只签了一份合同，厂方根本没有给她俩合同文本，这种签约本身就有违法律规定。

　　他认为，单看此合同前面的打印条款，这是一份标准的劳动合同，但是附加条款中却写有“如因甲方有不可抗力原因或活源不足等原因造成的停工停产，乙方不能正常工作的，不发放工资，在此期间甲方免费提供食宿”和“新工人入厂前3个月为学徒期，学徒期间发放月工资，学徒期满能够计件的工种按计件工资算，无法计件的工资按照月工资算”等条款，其内容明显有违《劳动法》精神。济南市已规定了市区工人的最低工资标准为每月410元(2005年上调为530元)，因此，不管是计件还是非计件，其工资总额都不能低于济南市的最低工资标准。两个女孩实际上没有一个月达到过这个标准。

　　该事件引起济南社会的广泛关注。厂方已派人就福群、福军红两人上班一年的工资支付事宜主动与福利院方进行协商。厂方准备按当初承诺二人的最低工资标准450元/月近期对她们进行补发。济南市社会福利院工作人员也已陪同福群、福军红赶赴厂方，经过详细核算，扣除养老保险个人所缴纳款项外，福群的补发工资额为4008.3元，福军红的补发工资额为3458元。

　　编辑有话

　　为了使更多的残疾人实现就业，国家对企业招用残疾人就业给予了相当多的政策优惠，其中最重要的就是减免税收。但现实中，一些用人单位，钻政府劳动监察疏漏的空子，以关爱残疾人为幌子，最终达到减免企业税收的目的。

　　不久前，媒体就曾曝光过这样一件事，某用人单位的花名册上登录了十几名残疾人的姓名，企业因此享受了减免税收待遇，但在该企业内，从未有人见过残疾人在工作。有关部门接到举报后，经过调查得知，原来这个用人单位在劳动力市场招聘的残疾人，当天就被用人单位放了假。残疾人将自己的个人资料留给了企业，得到了20元的“劳动报酬”，用人单位却从此获得了减免税的政策优惠。实际上，这些残疾人一天也未实现真正的就业。

　　也许，济南银宝集团票证厂让两名残疾女孩就业不属此例，而是另有原因，但此事足以引起我们对残疾人就业问题深切的关注，不能让打着关注残疾人就业幌子的人，损害了残疾人的就业权利，更不能让这些用人单位损害了政府关爱残疾人的形象。