石景山改变绩效考核指标 干部好不好要看居民怎么说

　　街道工作干得好不好？居民说了算。石景山区首创街道绩效考核不听街道干部汇报、改听居民评价的做法，靠汇报材料说事儿的街道考核办法将成为过去时。

　　古城八角先试行 全区街道再推广

　　古城、八角是绩效考核新措施的试点街道。“试点取得成绩后，这套新的绩效考核指

标体系将在全区街道系统推广，考核结果将成为区委、区政府评价班子、任用干部和决策、奖惩的重要参考依据。”据石景山区委组织部负责人介绍，此举在本市尚属首次。

　　考核指标15项 再就业率列其中

　　社区里有没有像样的健身场所，下岗再就业人员就业率是不是在提高……据介绍，石景山区委组织部和清华大学公共管理学院的专家学者一同制定出了包括这些内容在内的6个量化指标和9个非量化指标，而这些指标的评分权全在居民手中。

　　马上追访

　　干部：结果谁都服气

　　“以往考核，领导说得好，汇报材料准备得好，上级部门的印象就好，考核中就容易得高分。但得低分的单位往往不服气，今后，他们就会心服口服了。”区委组织部负责人告诉记者，古城和八角两个试点街道对石景山区委反馈的绩效考核结果表示认可，认为考核结果如实反映了地区城市管理、社区发展的现状。

　　居民：这是对我们的尊重

　　古城南路社区居民梁艳峰说：“让我们普通居民对街道办事处的工作情况打分，是对居民知情权、参与权的尊重。”八角特钢社区居民王士江说：“不怕群众提意见，说明区委、区政府加强社区建设，办好群众满意的事的决心大，我们居民也要更多地关心、参与社区建设。”

　　信报记者 陈 峰 通讯员 刘月明