◎傅新
针对今年高校毕业生人数大幅增加、就业任务更加繁重的情况，北京市人事局近日发出通知，要求通过多种渠道和措施解决毕业生就业，并明确鼓励用人单位优先录用北京生源毕业生（《北京青年报》4月2日）。
人事局作为一级政府部门，以通知的形式明确鼓励用人单位优先录用本地生源，这种做法的正当性、合理性值得怀疑。
一张户口本，使得从不同地区来的大学生，在就业人才市场上被区别对待，在就业机会和就业权利上存在着严重的不平等。现在人们越来越清楚地认识到，这种就业权的不平等，实则是一种“就业歧视”，或是一种“地域歧视”，这种歧视不仅有悖公平公正原则，而且不利于市场经济条件下劳动力资源的优化配置。
要彻底消除这种歧视，并非一朝一夕之事。如今一些用人单位在招聘人才时，仍然明里暗里优先录用某地生源的毕业生。如果说用人单位这样做，是在行使招聘自主权而无可厚非的话，那么作为政府部门，则应该努力消除这种就业歧视，鼓励用人单位逐步打破人才招聘上的地域限制，而不应该反过来鼓励、怂恿用人单位的歧视性做法，以政府的名义歧视外地生源毕业生。退一步说，在市场经济条件下，用人单位招谁不招谁，优先录用谁，应该由他们根据自身情况定夺，而政府部门则无须，也根本没有权力在这方面对用人单位指手画脚。
打破高校毕业生就业的区域壁垒，就是要破除人才招聘使用上的条块分割，确立“人尽其才”的用人机制，优化劳动力资源配置。如果各地都像北京市这样，鼓励用人单位优先录用本地生源的毕业生，那么人才市场的“全国一盘棋”便无法实现，大学生就业时的地域歧视便无法消除；如果高校毕业生不能合理而正常地流动，很多高校毕业生被“困”在某个狭小的区域内寻找工作，那么就会有更多的毕业生无法就业，各地的高校毕业生就业率就不可能上升而只会降低，各地政府在解决高校毕业生就业方面的“政绩”，恐怕都要大打折扣。政府部门的一举一动，应该是努力促进社会的公平与公正，而不能反其道而行之，给社会上业已存在的不合理、不公平现象推波助澜。
