职场观察:米的妈妈是谁……

　　“米的妈妈是谁？米的爸爸是谁？米的外婆又是谁？”……在南宁人才市场，面对一些单位稀奇古怪的招聘题目，众多刚刚迈出大学校门的毕业生们面面相觑，顿时语塞。

　　“米的妈妈是谁？”据说正确答案是：米的妈妈是花，因为有“花生米”。以此推论，因为有“蝶恋花”，所以米的爸爸是蝶，又有“妙笔生花”之说，所以米的外婆就是妙笔。

　　如此牵强附会的解释，即使有人侥幸猜到了，难道就能说明求职者的智商或情商都不错？难道就此便可以看出一个人实际解决问题的能力？如果这样的命题成立，那么大学毕业生事先到书摊上买几本“脑筋急转弯”之类的读物看看不就成了，何必要求人家英语水平不能低于几级、专业成绩必须在多少分以上？

　　“米的妈妈是谁……”之所以成为招聘的题目，原因是多方面的。

　　首先，人才市场供大于求是古怪题目“应运而生”的重要因素。眼下，大学生就业难导致部分用人单位牛气冲天。由于应聘者较多，选择余地较大，他们便以偏、奇、怪作为招聘命题的基本要求。

　　其次，企业大搞“招聘秀”的现象愈演愈烈。有的企业人才结构极不合理，经营状况也不好，实际上无力吸引高学历人才。但为了“树立企业形象”，他们便将收费不高或无须收费的招聘会当作“户外广告”场所，公开发布子虚乌有的招聘信息，以达到扩大企业知名度的目的。如果有人找上门来应聘，自然只有抛出几道怪题打发人家。

　　再者，由于监管不力，导致应聘命题日渐其“刁”。一般而言，无论是政府部门下属的人才市场，还是各大学自行组织的人才见面会，对企业提出的用人要求、面试内容基本上是不过问的，签约率多寡成了他们组织人才交流会惟一的考量指标。在这种情况下，用人单位想怎么干就怎么干。以貌取人也好，尽出怪题也罢，谁也管不着。

　　笔者以为，招聘也好，面试也罢，劳动、人事部门都应该采取相应的监督措施，使人才市场的招聘程序等走向规范。否则，“米的妈妈是谁……”这类荒唐的招聘题目还会出现。