维护女职工权益工会重任在肩

　　对女性来说，特殊劳动保护与平等就业权就像一个硬币的两面，密不可分，又相辅相成：特殊劳动保护是女性平等就业权题中应有之义，而用人单位对女性特殊劳动保护须支出成本的种种顾虑，又往往加大了女性实现平等就业权的难度。

　　在我国，自1988年国务院颁布实施《女职工劳动保护规定》以来，女职工合法权益和特殊利益得到了有效维护。但同时，随着社会主义市场经济的进一步发展和改革的深入，企

业用工、分配、社会保险、医疗等各项制度都发生了较大变化，特别是在劳动力市场供大于求、就业压力持续加大的现实背景下，女职工劳动保护落实难度依然很大，在有些地方、有些企业甚至呈现出某种程度的退步。

　　那么，怎样才能解决女职工劳动保护中的问题，切实维护女职工的合法权益和特殊利益呢？工会女职工组织如何在这方面有所作为？本报记者就此采访了全总女职工部和全总女职工委员会有关负责人。

　　工会女职工组织面临维权新挑战

　　对于当前女职工劳动保护在一些企业特别是非公有制企业难以落实，严重侵害了女职工合法权益的现象，有关专家认为，女职工劳动保护中出现的问题，是在改革不断深化和社会主义市场经济体制的逐步完善过程中出现的，随着经济关系和劳动关系日趋复杂，其对工会女职工组织维护包括劳动保护在内的女职工合法权益提出了许多新的挑战。据了解，过去一年中，各级工会女职工组织主要从三方面着力维护女职工合法权益和特殊利益。

　　一是注重源头维护。通过工会组织的人大代表和政协委员，向两会递交了关于加快修订《女职工劳动保护规定》以及将女职工合法权益和特殊利益纳入《社会保险法》的提案和议案；联合政府有关部门就相关法律法规的修改开展了调研；在各级工会女职工组织的努力下，还推动一些地方出台了新的女职工劳动保护法规，使维护女职工权益工作有了进一步的法律保障。

　　二是注重机制维护。各级工会女职工组织积极参与协调劳动关系有效机制的建设，通过参与建立健全劳动关系三方协商机制以及签订集体合同、职工代表大会等途径，切实维护女职工的民主决策、民主参与、民主监督权利，努力将女职工的劳动权益、社会保障及特殊劳动保护等内容纳入到集体合同之中。

　　三是注重特殊群体权益维护。针对女性进城务工人员权益维护问题相对突出的实际，各级工会女职工组织给予了密切关注，在努力维护其各项权益的同时，把工作重点放到维护她们在劳动报酬和特殊劳动保护等方面的权益上。

　　夯实女职工维权的组织基石

　　据有关方面调查，在工会女职工组织健全的企业，女职工劳动保护状况普遍较好，反之，女职工劳动保护就不容乐观。那么，全国工会女职工组织建设现状又如何？

　　据全总女职工部有关负责人介绍，近年来，加强自身建设一直是工会女职工组织工作的重点。各地在坚持工会女职工组织与工会组织同步组建原则的同时，重点加强了非公有制经济、改制及重组企业工会女职工组织建设工作。针对进城务工人员中女性占相当比例的情况，各地普遍加强了把女性进城务工人员组织到工会和女职工组织中来的工作。

　　统计显示，截至2004年9月底，全国基层工会女职工组织数为52.3万个，占全国基层工会总数的51.2％，比2003年增长3.6个百分点；全国工会女会员人数为5135.3万人，占会员总数的37.5％，比2003年增加534.1万人。

　　在夯实组织基石的同时，全总女职工委员会还着力于加强女职工工作的规范化管理，提高工会女职工工作整体水平。去年，在广泛征求意见的基础上，全总修改完善并颁布了《工会女职工委员会工作条例》。

　　总之，在工会要积极推进建立和谐的社会主义新型劳动关系已达成共识的今天，工会女职工组织维护女职工合法权益和特殊利益更是重任在肩。对此，全总女职工部有关负责人表示，全总女职工委员会已经明确，今年将继续推动《妇女权益保障法》的修订工作；进一步提出对《女职工劳动保护规定》的修改意见，促进女职工劳动保护法律法规的不断完善。