新华网厦门4月5日电（记者康淼）福建省人大常委会日前通过了《厦门市企业工资支付条例》，将于5月1日施行的该《条例》规范了企业工资支付行为，将有效保护劳动者的合法权益。条例中最令人关注的是，企业劳动者在法定休假日加班，可以补休3倍以上的加班时间。
厦门市劳动和社会保障局副局长黄太平说，厦门市经济发展水平较高，有些行业、
单位的劳动者收入水平也较高，在法定休假日用人单位安排其加班后，一部分劳动者不愿意拿加班工资而更希望得到补休。条例在征求意见阶段，厦门市一些劳动者便提出了该问题。他们认为，企业需要加班，劳动者从企业大局出发加班也理所当然。但是他们并不缺加班工资，他们想要一些时间与家人享受天伦之乐，补休才是他们最关注的。
目前《劳动法》只是规定法定休假日加班，用人单位应该支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬，对是否可以安排补休并没有作规定。黄太平认为，无论是支付加班工资或安排补休，均是对劳动者额外付出劳动量的一种补偿。如果对法定休假日加班仅规定支付加班工资，会在一定程度上侵犯劳动者的休息权，同时也无法满足当前劳动者需求的多样性。于是，条例规定，对于法定休假日加班，劳动者本人如果要求安排补休的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资，补休时间不少于加班时间的3倍。（完）
