招聘“苛刻”催生跳槽族

　　生活日报4月5日讯(记者　任鹏　实习生　宋宪霞)新一届高校毕业生求职高峰期间，不少已经毕业一年的大学生却选择了频频跳槽，且并不是一种个别现象。专家分析认为，这与目前过于“苛刻”的招聘现状不无关系。“要求工作经验”的招聘高要求让不少已经积累了工作经验的“硬翅膀”毕业生选择了“再就业”。

　　2003年毕业的山大新闻系学生曹青(化名)目前在一家文化传播公司工作，虽然工作时

间仅有一年多，但其工作经历却不简单。曹青坦言，这已经是她毕业后换的第4个工作了，时间最长的是在北京的一家民营企业呆过半年，最短的工作只有两个月。“公司的不少同事都是这样，多次跳槽之后才转过来的。”曹青说。

　　像曹青这样已毕业一年多的大学生频频跳槽并不少见，以山东师范大学99级新闻某班为例，毕业后留在济南工作的20多人中，接近半数曾经在这一年里换过工作，不少人甚至还不止一次。

　　在应届毕业生面临巨大就业压力的时候，毕业一年多的大学生们反而对此见怪不怪，丝毫没有考虑到目前的就业压力。不少跳槽者认为，与其守着一份自己不满意的工作，还不如争取一下，并且自己已经有了再次求职的资本——工作经验。

　　某高校就业指导中心一位老师认为，“一年”毕业生频频跳槽与目前的求职现状有直接关系。由于待遇较好的招聘单位明确要求需有1—2年工作经验者，这就限制了当年应届毕业生的择业范围，而已经工作一年的求职者自然有了跳槽的资本。此外，即使招聘应届毕业生，招聘单位也给不出太高的工资，与理想相差甚远的待遇为毕业生一年之后的频频“跳槽”埋下了伏笔。工作一年的山大毕业生小王表示，毕业时选择单位根本不可能考虑到待遇、发展前途问题，迫于压力，只要有单位就签约了。现在再遇到自己喜欢的且工资待遇也不错的工作谁都不会犹豫。

　　但不少专家也表示，目前形势下，换工作可能会是自身发展的好机会，但绝不是灵丹妙药。跳槽不应该过于盲目、频繁，前提是充分考虑到个人在新工作岗位的个人发展环境和发展潜力。

　　面对频频跳槽者，很多单位颇有抱怨：自己付出成本培养人才，到头来却要蒙受损失。而不少高校老师也对此呼吁：招聘过程中，招聘单位能否不要对应届毕业生过于苛刻？