避免“带病上岗” 绍兴公选干部要过群众关

　　2005年浙江省绍兴市公开选拔领导干部，将首次增加对拟录取对象的工作圈、生活圈的考察，并实行干部考察工作责任制。

　　绍兴市委组织部副部长王金良称，此举在于避免干部“带病上岗”，杜绝干部选拔任用上的失察失误。

　　据介绍，绍兴此次公开选拔（招聘）210名干部，其中包括100名党政领导干部和110个企业高级经营管理职位。此次公开选拔除了公开报名、笔试，还对拟录取对象的面试环节增加了群众打分项目。在考察阶段，将实行考察预告，民主测评，工作圈、生活圈的考察，并由同一考察组对参与同一职位竞争人选进行考察，实行考察工作责任制，对因考察人员弄虚作假、隐瞒或歪曲事实真相造成用人失察失误的，将被追究责任。考察结束后，在综合笔试、面试、考察、体检情况的基础上，对每一位考察对象的综合素质进行全面衡量，最后按照干部管理权限和规定程序，采用票决办法确定拟任人选。（记者董碧水）（责任编辑:宗爱强）（来源：中国青年报）