铲除从毕业生到公务员的灰色地带

　　作者： 鹿永建 徐扬来源： 新华社

　　据现代快报报道，进入4月，高校应届毕业生就业“大战”已经白热化，校园招聘会也引来上万名学生求职。网上热议：辽宁阜新市公务员队伍通过政策引进的硕士研究生曹再学，被不清不白地变成临时工，反映、上访一年才重又上岗。不少大学生担心：这种“不清不白”的遭遇会落在自己的身上。

　　曹再学的遭遇说明，一些机关接纳大学生为公务员的过程中，存在一些说不清道不明的灰色地带。这种灰色地带不铲除，不仅伤害毕业生的切身利益，还让政府的公信力大打折扣，使社会公正的基石受到怀疑。

　　公务员录取事关公务员队伍的素质，影响各级政府部门执政水平。机关从毕业生中录取公务员，搞得好，不仅积极促进毕业生就业，而且树立政府机关的良好形象；关键是依法办事，公正公平公开，经得起监督和推敲。可惜往往事与愿违。

　　曹再学便是一例。有法律效力的协议书上明明写着是公务员，工作两个月后却没了编制；引进的硕士却按照临时工发工资；既然引进曹再学属于特事特办，为什么从曹再学上班到副局长上任，中间这两个月的时间都没能办完曹的人事关系？阜新市有关部门对这些问题均没有正面解释，只是说“具体工作人员的问题”。一面是用人单位说不清，一面是大学生看不清，这就是典型的灰色地带了。在灰色地带，合法的事情办不成，不合理的事情办成了，这正是灰色地带的可怕。

　　灰色地带的另一个特点是，在这里呆得久的人，只要承认灰色地带是合理存在，就能够磨出另一种视力，对于灰色规则看得一清二楚，能够按照谁也不明说的规则自如地运作。这里面，如果没有什么权钱交易的话，也免不了以权易权、人情挂账、以个人关系代替明文规定。像曹再学这样刚刚进入灰色地带的人，只是本着规则办事，自然找不到方向感，找不到路径。所以当曹再学依法、依照协议和信访条例来维护自己的正当权益时，有关人员居然被激怒了。

　　按照规则办事，是广大毕业生的理想和真正出路，是广大毕业生需要呵护的善良愿望。铲除灰色地带，政府机关必须带头健全并坚决执行法律和规章制度。曹再学事件引发媒体和社会的广泛关注，已提醒各级政府部门：政府说话不算数，问题的确很严重。对于曹再学事件，决不能就此了结；对于相关负责人要问责并公之于众，才能吹起一股清新之风，吹散灰色地带的迷雾。摘编自新华社4月5日电文/鹿永建徐扬