中广网杭州4月6日消息（记者陈瑜艳）浙江省绍兴市宣布，今年的联合公选干部将打破党政领导干部、专业技术人员、经营管理人才这“三支队伍”的身份“壁垒”，允许跨地区、跨部门、跨行业报考，鼓励中层职位“平职平报”、“高职低报”，对高学历人才还将适当放宽工作时间、任职条件等限制。
绍兴市委组织部副部长王金良介绍，第一次提出打破身份“壁垒”，是为了进一步深
化干部人事制度改革，统筹考虑，提高人才开放度，畅通人才流动渠道。这次绍兴将公开选拔100名领导干部、公开招聘110名企业高级经营管理人才。针对目前一些部门中层干部年龄普遍偏大、交流困难的状况，为避免某些部门领导干部“近亲繁殖”，还特别推出一批中层干部的职位公开选拔，可以“平职平报”、“高职低报”，仍保留原职级、工资级别等，以畅通人才流动渠道，加强干部交流。
此次公开选拔或招聘的210个职位中，有16个市管领导干部职位是第一次面向全省公选，其它职位还包括市级部门中层领导干部、事业单位领导干部及企业管理职位等。公开选拔的市管副处级领导干部，包括市经贸委副主任、市科技局副局长、市劳动和社会保障局副局长、市安全生产监督管理局副局长、市外经贸局副局长等职位，只对年龄、学历等有具体要求，鼓励不同资历、专业的优秀人才报考。
另外，绍兴市今年的联合公选采取市县联动的做法，避免原来市区县各级分别组织公选、行政成本过高的弊端，整合资源，统一公选办法、统一刊登公告、统一集中报名、统一命题、统一上岗培训，并按照干部管理权限，组织资格审查、笔试面试、组织考查、决定任用，大大提高了效能、节省了成本。部分面试中还将增设群众评分，按一定权重计入总分，在公选过程中接受群众监督，进一步扩大干部选任民主。并且，绍兴市还将把每位来报名参考的干部纳入专门建立的人才库，以增强当地的干部储备。
本次联合公选在今年的4月13日至4月17日推荐报名，包括组织推荐、群众推荐、个人自荐三种方式，预计6月中旬讨论决定人选、进行任前公示。来源：中国广播网责编：肖芬
