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今年一季度，南京人才市场供需两旺，招聘单位和求职者数量均创历史新高，使得人才市场“金三银十”的规律更加明显。进入四月，才市的火爆局面开始逐渐回落。市场人士提醒，在这一阶段，岗位数和求职者数量均有所下降，但是求职的成功几率和获得的职位质量将相对提高，求职者应结合自身特点，有效把握求职周期。
从一季度才市供求曲线可以看出，人才市场以春节为分界线，呈现出“触底反弹”的
趋势，一季度所提供的职位中，80%%都是在春节后出现的，而在持续了一个多月后，才市的火爆局面在四月初又有了一定回落，职位数约有20%%左右的降幅。南京人才市场相关人士分析，一月份，各类单位上一年的招聘计划大多已经完成，而节后是不少单位开展新一轮的招聘计划的时间段，许多新职位出炉。四月份前的招聘“黄金期”虽然职位数较多，但有更多的选择也意味着更多的竞争，因此，求职者在此阶段虽然应保持关注，但也要留有余地。四月份后才市逐渐进入平稳，各类单位也进入了职位调整期，这个时间大约将维持45个月，对于求职者而言，在这个阶段由于求职人数有了一定减少，求职的成功几率和获得的职位质量将相对提高。据悉，四月份后，南京人才市场将每月举办一场大型中高级人才交流会，也将为招聘单位和求职者提供更加精化的双选机会。（刘锐 陈炳山 吕妍）新华日报
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