我的家在河北省，两年前来到山西太原寻找工作，目前在一家不小的饭店打工。从工作环境和饭店每月的收入看，总的还能说得过去。但是，也有一些不如意和弄不懂的事情。比如说，进了饭店已有两年多了，老板或主管从没有让我们这些打工者与饭店签订劳动合同，我曾提出过此事但无人理睬，后来看别人都不提此要求，也就不作声了。按照《劳动法》的有关规定，无论在国营还是集体乃至个体单位工作，都应与所在单位签订劳动合同，打工者不应受到各种歧视或不平等的对待。
然而，我平时在与伙伴或老乡们闲谈中了解到，他们有的曾在过好几家单位打工，有集体也有个体企业，都没有签劳动合同一说，看来这是一个普遍现象。另外，还有一个相似之处，就是无论在哪个单位干活，都要先交几百或上千元的抵押金，作为企业制约打工者的一个办法或手段。我不知道这种做法是否符合有关劳动用工规定，是否合法合理？但是有许多单位或企业都是这样做的。不仅如此，在我们交押金时单位明确告之：打工者在离开企业后，押金都会退给本人。但是事实上，当我们离开企业时能够还了押金的单位却很少。
还有一件事让我也弄不明白。我所在的饭店去年有三个月没有给我们开工资了，临近春节时，老板告诉大家，大年二十九给开资，结果到时还没给开。拿不到工钱，回家过什么年！加上临近春节，车票也不好买，所以只能在太原过年了。这样正合老板的意，他之所以把我们拖到大年二十九，目的就是想留住我们不要回家过年，因为春节期间饭店生意不错，他想照常营业，如果厨师和服务员们都走了还开什么门呢？但他有这种想法还不表露出来，让我们打工者自己决定不回家过年，春节期间照常上班还不用给加班费，这就是他的真正目的。面对这样的老板，我们能说什么？为了生计，只能忍气吞声。不仅如此，说了半天我所在的饭店，还不能说出它的名字，因为我还要在那里干活，如果说出来，结果肯定会被扫地出门。我是一个打工者，没什么文化，大道理知道的也很少，也不明白单位这样对待我们是否合法；但我总有一种认为，自己觉得无论在哪里干活，都应平等对待每一个打工者，起码能够做到以劳取酬，不应受到虐待，这样心情才会愉快，才能把工作做好。李力(来源：山西新闻网山西日报网络编辑：张星秀)
