我原是太原一服装厂的一名职工，几年前，仅仅因为集资建房与厂里发生矛盾纠纷，厂里竟然无视有关劳动法规，先是将我的中层职务免掉、然后工资下降以至停发工资，最终被开除出厂。虽然几年过去了，每当想起此事就感到非常气愤。自己只是维护了正当的权益，却遭到了如此不公平的对待。失业几年，且不说精神上的折磨；在生活上没有经济来源，带来的贫困和苦楚真是难以无法诉说。
我是1988年进厂参加工作的。1997年8月，我以厂出国人员服装生产部副主任、兼承包人的资格，分配到一套二室一厅的集资住房。1999年房子建成，我们集资户先后都搬了进去。但是从集资到住上新房这期间，厂里一直让我们（还有其他职工）交旧房住新房。所谓交“旧房”，是让交我奶奶所住的房子（奶奶原是该厂职工）。当时我奶奶还在世，就因为厂里这种做法不合情理，我和厂里在住房问题上发生了矛盾，未交旧房住进了新房，未服从厂里的“规定”，便开始遭到厄运。2001年初，先是免去了我的该厂下属一服装公司技术厂长的职务，工资由600元降为380元；后又从380元工资中每月扣118．80元。类似我相同情况还有两名职工，此时他们也被停发了工资。对此不公平处理，我向太原市劳动部门进行了反映。2001年8月，劳动仲裁结果下来了：认定厂里败诉。本以为自己讨到了一个说法，可没想到问题非但没有得到解决，这下可惹怒了厂里，先是以我给奶奶办丧事未请假矿了工（事实上我口头上向有关人员请了假）为名，停了我的工作，2001年11月16日还以此理由又将我开除出厂。
被服装厂除名以后，为了自己未懂事的孩子、为了家庭和生计，我给企业打过工，帮朋友跑过出租车，整日没白没黑地奔忙，生活还是没有保障。这就是我为了维护自己正当的职工合法权益所带来的结果。我与服装厂相比是一个弱势群体，即使法理在自己这一边，也无济于事，因为企业职工的命运并不掌握在自己手里；掌权人可以找出一百条理由来处理每一个不顺从领导的职工。在这个环境中，讲理讲法又有什么用？时下，党中央倡导：以人为本和构建和谐社会。如果大家都能以此这样去做，都能以此落实到实处，以此对待每一件事，我们这些平民百姓就不会再遭如此不平的厄运了。安建国(来源：山西新闻网山西日报网络编辑：张星秀)
