快报讯（记者陆培洁）昨天记者获悉，江苏省人才市场2005年节后才市分析报告正式出炉，相关数据显示，管理、金融、计算机、法律等部分专业在才市的供需状况脱节现象较为严重。
该分析报告对招聘单位的所有制性质按比重进行排序，数据显示，约1250家非国有制单位已成为人才需求的主体，占招聘单位总数的82%。其中民营及个体企业约占总数的64.2%
，成为用人需求的大户。值得注意的是，和去年同期相比，外商投资企业（包括独资企业和中外合资企业）的比重有所增加，增长率达7%左右。
专业供求情况分析数据显示，管理、金融、计算机、法律等部分专业在才市中的供需比例明显失衡，其中管理类共提供320个职位，有3200名求职者参与求职竞争，供求比例高达10：1；金融类的供求数据是：3500个职位、650人，供求比例为5.4：1；计算机与应用类提供职位2100个，求职人数6500人，供求比例1：3.1；法律类也有680人竞争85个职位，供求比例是1：8。业内人士指出，大学都在注重所谓的“精英”培养，忽视了当前经济发展迫切需求的技术工人和高技能人才培养。反映到人才市场上，就是一些热门专业，如法律、金融、计算机等出现了专业人才过剩，而有一技之长的专业技术工人在才市千金难求。据统计，目前南京市技工缺口仍高达5万人，苏州每年的技工缺口高达2.5万人。一边是10个人挤破头去争抢1个“饭碗”，一边却是成千上万的岗位缺口无人填补，供需脱节形势严峻。
