外地高级工泉州称雄

　　编前

　　泉州目前缺工，尤缺高级技工。用晋江一些企业老板的说法是“开出高薪，却招不到人”。记者昨日采访发现，泉州一些大企业为了留住有限的外地高级技工人才，高薪之外，还给予他们一定的地位，可谓费尽思量———

　　早报记者颜鹏谢伟端实习记者蔡兰春黄小玲文／图

　　昨日，记者就泉州缺高级技工问题进行采访时，泉州和晋江两级劳动和社会保障行政管理部门均透露称，目前留在泉州的外地高级技工，多数人进入了企业的管理层。

　　据介绍，按照劳动部门的分法，工人的级别分为：初级工、中级工、高级工、技师、高级技师五级。高级工、技师、高级技师在泉州都统称为高级工。泉州市劳动和社会保障局培训科王先生、泉州市劳动服务公司刘副经理、晋江市劳动力市场许主任都说，现在泉州一些厂里，大多数高级工已经位居部门经理、车间主管等要职。

　　月收入近万元 还有专车接送上下班

　　陈曙明是福建凤竹集团的高级工，担任公司漂染二厂的厂长。

　　“我在泉州湖心街买房，不久后就可以交房了，我也算是半个泉州人了。”陈曙明提到这事，喜形于色。

　　陈曙明，江西人，1995年进凤竹集团，刚开始是公司的一名染色工。后来感觉在公司里有可发展空间，第二年，他把妻儿从江西接到泉州一起生活。现在，陈的妻子是公司的文员，孩子也在晋江的一所中学就读。

　　公司在1998年扩展后，陈曙明就从董事长那边亲自接手一个五六十人的车间。“去年，经评价，我成为厂里第一批高级工。”如今，他成为了一个300人分厂的厂长。

　　在谈到公司待遇时。陈曙明说，现在他们公司向社会公开招聘高级工，月收入均在万元以上。现在，他个人的月薪虽然是6000元，“但公司经常会有培训机会，老板还会帮忙解决一些孩子就学困难，把这些无形的东西算进去，我一个月的收入也有万元以上。”陈曙明说。

　　他举了两个例子，小孩刚从江西过来时，由于是外地户口，就读小学时要多交借读费，董事长就亲自开车送他们去学校，跟学校的领导商量后把借读费免了，享受跟本地人一样的待遇。另外，他进入公司后就经常被派出去读书，去年他去中国纺织大学进修大专。现在，他在晋江党校函授站读经济管理。

　　提到在泉州的生活，陈曙明很开心，因为公司很器重他。现在，公司为他们一家在厂里安排了两室一厅的房子，今年6月，他一家搬到泉州市区后，公司会有专车接送他。目前，他已经考过并拿到了驾驶证，也打算自己配车了。

　　没有证书的高级工 凭技术一样成为顶梁柱

　　熊永华是一个没有考到技师证的技工，但在菲莉集团里，提到他时，人人都称他是高级技师。用该公司人事部主任的话是“熊师傅是个不需要考级的8级技师”。

　　熊永华是菲莉集团（福建）有限公司的模具车间主任，目前年薪近5万元。公司还给他和他老婆儿子在厂里的夫妻楼内安排了一套房子。一家人在泉州的日子过得红红火火。

　　今年35岁的熊永华是湖南怀化人，回忆起当年初来泉州的情形，他露出了腼腆的笑容，“那时我才19岁，老家穷了就想出来闯闯看，后来就到泉州了。熊永华来泉州后碰上了菲莉，那时它还是一个只有50人的家庭作坊。随后，熊永华就跟在老板后面，从最基本的东西学起，成天耗在车间里，跟车床、台前夹、电焊机打交道。

　　17年过去了，菲莉成了大企业，熊永华的技术也炉火纯青了。在同事的眼里，他是技术骨干，拿的是高工资；在老板眼里，他是厂里的技术顶梁柱，是一个不需要考证的高级技师；在老乡眼里，他是个在外地混出名堂的能人。

　　记者去车间找熊永华时，他正在指导其他工人车零件。熊师傅说他目前承担着厂里所有的模具开发工作，一些常规的制作工作他已经不需要亲自“操刀”，更多的时候是指导其他工人操作，他已经上升到公司的中高级领导阶层。

　　提到有无高级技工证书时，熊永华笑着摆摆手说“不知道这个东西”。在旁的一位公司负责人连忙解释道，要得到这个高级技工的认证需要到劳动部门去考试，而且要考相关理论，对于厂方来说，熊永华的技术是众所周知的，尽管他没有什么证书，厂里还是将他作为高级技工对待。

　　人才不可多得 企业给套房还盖剧院

　　谈及高级技工情况时，该公司办公室温主任告诉记者，目前菲莉像熊永华这样的高级技工有十几个，全部是外地人。这些人在厂里都居于管理层，厂里也给他们提供了较好的生活条件。

　　“我们的高级技工都是来自五湖四海，为了留住他们，厂里安排他们入住高级的管理楼，有两室一厅的套房。工资待遇也是在年薪5万元左右，但目前还没有招到本地的高级技工。”温主任说。

　　据介绍，由于这些人才都是“不可多得”的，许多还是在厂里摸爬滚打几十年才形成的技术过硬的高级技工，况且现在能外聘过来的又不多。为了留住这些人才，菲莉做了许多工作，包括企业文化等。记者在该厂内看到了一个能容纳1300余人的大剧院。据厂方负责人介绍，他们为了发扬企业文化，剧院基本上每周都组织演出。目前他们还拟投资建设

　　一个可容纳1800人的更大剧院，这个面积在泉州市可谓数一数二。

　　高级技工难招 企业改为自己培养

　　昨日，当记者进行深入采访发现，泉州不少大企业，尽管都开出较高的薪酬，但高级技工缺编状况仍然严重。

　　晋江的鞋厂很多，晋江制鞋模的高级技工就十分抢手。晋江一家大鞋厂的负责人告诉记者，他们的制模工人十分稀缺，现在像这样的人才也不好招。目前一个好的制模工月收入可达到万元以上，而且都是管理层的待遇。

　　这种情况在海天轻纺有限公司也很突出。该厂人力资源部负责人称，他们厂里缺纺织、原料和针织等各个方面的熟练高级技工，总人数达到好几十人。面前针对这种社会上高级技工难招的局面，人力部开设了3种主要的渠道招工。一个是直接从中专和职高招毕业生，但因为这种渠道招进来的人员普遍缺乏工作经验，所以只占招工比例的一部分。最主要的渠道是在社会上招那些同行业里流动的熟练技工。还有一种是公司自办临时的学校，做订单式定向培训。一般情况下，现在厂里的高级技工每个月都有近4000元的收入，按照所缺程度的不同，厂里提供的住房也有所不同，部分技工可以分到两室一厅的套房。

　　泉州市劳动和社会保障局培训科王先生说，泉州高级工缺很多，但是具体缺多少，培训科没有做统计。泉州市劳动服务公司刘副经理说，泉州拿到高级工证书的人不多，因为泉州主要缺的是熟练的工人，只要工人操作熟练，企业就认可，未必要求拿到证。但也有部分泉州的企业招高级工，只是数量不多，他们主要还是靠自己培养。

　　对此，晋江市劳动力市场许主任说，高级工在泉州肯定是缺，招高级工肯定有难度。但高级工属于比较高级的人才，他们被引进后，不少进入企业的管理层，这种高级人才归人事局管理，晋江市劳动和社会保障行政管理部门没有具体统计过高级工缺多少。

　　福建凤竹纺织科技股份有限公司是泉州市技能人才评价改革试点单位，该公司人力资源部王经理称，去年，该公司有189名染色工经过半年培训，通过了技能考核，取得等级证书，其中11人被鉴定为高级工，64人被鉴定为中级工，110人被鉴定为初级工。今年，公司将开展第二批鉴定，工种包括钳工、电工等。他们公司的高级工主要靠自己培训。同时，为方便员工自学考试，公司还联系天津工业大学在公司办了一个函授教学点，现有13名员工拿到了天津工业大学承认的大专班录取通知书。这些高级工公司比较信任，他们都被安排在公司比较重要的岗位，担任厂长、领班、主管等，进入公司的管理层。他们的工资、待遇，也由于他们身居管理职位而比其他人高。

　　用工规范管理有方 97家企业被表彰

　　早报讯（记者江海苹黄祖祥）昨日下午，泉州市政府召开全市劳动用工规范管理先进企业表彰大会，授予泉州晚报印刷厂、南益集团（福建）有限公司等97家企业“泉州市劳动用工规范管理先进企业”称号。

　　据悉，这是泉州市首次召开劳动用工规范管理先进企业表彰大会，旨在总结泉州市劳动用工规范管理工作和经验，表彰先进企业。会上提出，要加快泉州发展必须加强劳动用工规范管理，营造优良的用工环境，企业要创造良好条件，维护员工权益。