本报讯本市的收入分配差距问题已成为当前劳动关系中的热点问题。本市三方推进平等协商集体合同建制工作已将关注视线锁定职工收入差距的问题。昨天，记者从市劳动和社会保障局、市总工会、市企业联合会／上海市企业家协会联合召开的上海市三方推进平等协商集体合同工作会议上获悉，本市推进平等协商集体合同工作将工资协商作为重要切入口，以使“协商”和“合同”更具针对性和实效性。
近年来，本市以完善劳动关系三方协商机制为抓手，积极推进平等协商集体合同建制工作的深化和发展。截至2004年12月底，本市建立三方协商机制的总数为309个。其中市级1个、区县级19个、街道乡镇一级195个、经济开发区一级94个。全市已有7万多家企业建立了平等协商集体合同制度，3万多家企业进行了工资集体协商。全市形成了涉及职工切身利益，如劳动用工、收入分配、劳动安全、社会保障等问题，微观上依靠企业内平等协商、集体合同机制保障，宏观层面依靠三方协商机制发挥作用的局面。
而如何使平等协商集体合同不徒有虚名，市劳动和社会保障局、市总工会、市企业联合会／上海市企业家协会已共同确立，今后将以工资集体协商为重要切入口，进一步加强平等协商集体合同建制工作的针对性、实效性。
记者同时还获悉，本市今年将以非公有制企业和改制企业为重点，进一步扩大平等协商集体合同建制工作的覆盖面。
会上表彰了30家“上海市平等协商集体合同工作示范单位”。4家“上海市平等协商集体合同工作示范单位”在会上作交流发言。
记者张路（详见第10版）（来源：劳动报）
