最近，一个青年公务员的遭遇引起了舆论的关注：辽宁工业大学硕士研究生曹再学，2003年进入阜新市国土资源局从事采矿技术研发工作，由于为人老实，不熟悉“人事潜规则”，不理会领导“谁进国土资源局都得给三五万元”之类的暗示，不满半年就被单位迫使下岗。直到辽宁省领导先后作出批示，曹再学才得以重新上岗。（2005年3月24日《北京青年报》）
据该报道，阜新高校的很多毕业生对“人事潜规则”心知肚明，他们深信“分配到事业单位或国家机关工作需要花钱”，“不花钱就找好工作，那是20年前的事情”。由此不难看出，“人事潜规则”在阜新高校不少学生眼里似乎成了众所周知、心照不宣的“黑规则”；“分配到事业单位或国家机关工作需要花钱”似乎成了当地高校莘莘学子的共识；20年前靠优秀的“德、智、体、能”不花钱就能找好工作，已演变成现今的不花钱就甭想进好单位、找好工作。
从曹再学遭遇的这则“人事潜规则”中我们不难看出，“谁进国土资源局都得给三五万元”，这实际上已经是明码标价，已经成了颠扑不破的“规矩”：照价付钱者顺利过“关”，不明“事理”者淘汰出局。不管你的能力强弱，也不管你水平高低，只要求你按“规则”行事———这里的“官场行情”就是这样无情！
“人事潜规则”带来的后果是非常可怕的：其一，选人用人看你执不执行“潜规则”，肯不肯出血花银子，这对莘莘学子的心理是一种严重伤害，对祖国的明天和未来种下的是一个十分可怕的恶果，其负面效应将是不可低估的；其二，严重影响了人才录用工作的公正。给钱就录用的，不一定是优秀的；不给钱就拒之门外的，很多恰恰是最优秀的。他们中，有的像曹再学一样为人老实，不理会“领导”的暗示；有的家境贫寒，经济拮据；还有的一身正气，鄙视、抵制这种铜臭交易，因而纷纷败北；其三，“人事潜规则”暴露的是赤裸裸的人事腐败，严重损害了党和政府在人民群众心目中的形象。
面对省级领导先后批示曹再学才得以重新上岗这一事件，笔者不禁生发疑问，倘若高层领导不晓得此事，曹再学还会有重新上岗的今天吗？曹再学重新上岗了，可对制定和执行“人事潜规则”并导致曹再学被迫下岗的人们，应该有一个怎样的处理，应该给深受其害的人一个怎样的交待？
用好的作风选人，选作风好的人。用这样一个“规则”衡量，有关部门应该彻查“用不好的作风选人”的人，铲除“人事潜规则”形成的土壤，以避免其死灰复燃。
