本报讯记者果一报道 在昨天举行的第九届全国青年人才招聘大会无锡分会场上，首次出现了上海、宁波、南京等长三角地区50多家大型企业的招聘摊位。
他们纷纷打出高收入、低门槛的“广告”，一上午就“抢”到400多名各类营销人才，几乎与300多家锡城企业打了“平手”。业内人士指出，本地企业主要“输”在用人观念上。
昨天的现场招聘会，吸引了长三角8个城市400多家用人单位进场，其中外地企业多达57家。各类企业共提供就业岗位6000多个，其中最多的是营销类职位，占总数的20％以上，其次是专业技术岗位占17％。宁波有家药业集团一早进场打出广告：招聘区域经理若干名，月薪5000元；营销主管、销售代表30名，待遇为“底薪＋提成＋岗位津贴”；要求大专以上学历，能驻外地工作。不到两个小时，就有40多人报名应聘，两名“招聘官”感慨地说，无锡中青年人才有事业心、有闯劲，这回来锡满载而归。时近中午，上海绿谷集团、南京的江苏瑞迪生科技有限公司等一批外来企业的招聘名额都“满员”了。绿谷集团的刘先生表示，苏南地区的大学毕业生素质高，市场意识较强，这是他们专程来锡觅才的主要原因。
在招聘会上发现，一些本地企业并不如意，许多应聘者特别是应届大学毕业生不愿与本地单位接触。据举办方统计，昨天共有近900名营销人才与用人单位达成意向，其中50％被外地企业“抢”走。这次进场招聘的外地与本地企业为1：6，为啥在实战中打个平手？有关人士分析，主要是本地一些企业用人观念滞后，觉得职场供大于求，手里捧着“饭碗”不愁没人来。这些企业的用人门槛较高，大多明确要求应聘者有工作经历。昨天先后有1万多人进场应聘，其中应届大学毕业生占50％；而进场的本地企业65％表示不招应届毕业生，而外地企业都没有这一规定。在用人待遇上也有明显高低，本地企业营销员月收入大多为“底薪＋提成”，基数没有外地企业“标”得高，而且外地企业还多了“岗位津贴”这一块。
