雇主无需与“保姆”私下交易

　　江淮晨报晨报讯昨天上午，受到省及合肥市劳动和社会保障部门关注、合肥首家尝试“公司化”管理模式运营的人力资源有限公司正式开业，力求创造客户、员工都满意的经营格局，从而带动家政行业规范化经营。

　　所谓“公司化”管理，是指公司与家政从业人员签定劳动合同后，就成为公司与员工的关系，员工的一切行为要按公司的规定章程行事，而公司每月按时发放月薪，对外以团体

形象出现，员工不单独与客户结算。

　　据这家新开业的人力资源公司董事长任林介绍，该公司所有员工须经合肥市劳动局严格培训及考核合格后，方能着统一服装持证上岗工作（并持有健康证），且上岗员工还有专人进行服务质量跟踪；其次对员工采取激励机制，如每年将选一名最佳员工公司赠送1％的股份，选十名优秀员工晋升及奖励。另外，还给员工基本保障，如买意外保险等。

　　据了解，合肥市有200多家从事家政服务的公司，其中正规的四五十家，上规模的少之又少，大多实行的是中介式松散的经营管理模式，对客户及家政服务员的跟踪服务、管理力度不到位，以致常有家政服务员及客户私下达成协议，撇开中介机构，出现的问题及纠纷无法处理，双方的利益也无法保证。也就在此背景下，合肥家政行业目前一直处于低迷状态。

　　另据合肥市家政服务协会会长梁浩介绍，合肥市是劳动部指定的十个家政试点城市之一，按目前合肥的160万人口的数字计算，至少需要四五万名家政服务人员，特别是有技能持证上岗的家政服务人员奇缺。家政业虽然微利，但是“朝阳产业”，随着城市的发展，市场潜力巨大。合肥此次力推公司尝试“公司化”运作，就是希望带动更多的家政公司规范运作。

　　（本报记者 孙昊）

　　（来源：江淮晨报）