针对当前“一方面出版业需要大量人才，另一方面编辑出版专业毕业生找工作困难重重”的现象，国内几家知名出版社的负责人在接受《中华读书报》记者采访时认为，现代出版业对人才提出了更高的要求，出版社需要有实践经验、富有激情和创造力的人才，但一些应届毕业生不具备出版社要求的能力和综合素质，于是就形成了“现实需求与人才自身结构的错位”。
今年全国普通高校毕业生人数将达338万，比2004年增加58万人，增幅达20.71%。在大学毕业生就业压力日趋加大的形势下，用人单位负责人在媒体上分析人才结构与现实需求之间的关系，对大学生认识和把握自我、积极主动地参与就业竞争，应该是有所帮助的。但是，几名出版社负责人话里话外分明传达出一个强烈的信号：编辑出版专业的应届毕业生大多没有实践经验，难以在短时间内达到出版社的高标准严要求，所以入不了出版社的法眼，出版社宁可招不到人，也不会“降格”录用大学毕业生。
这几名出版社负责人的思路，在逻辑上禁不起推敲，在实践上会产生明显的负作用。须知大学生在校期间主要学习基础知识和基本理论，尽管也要做社会调研、毕业实习，但毕竟很少或始终未能直接介入某一行业的实际操作，因此很难刚一毕业就成为“有实践经验、富有激情和创造力”的高端人才。用人单位要求大学毕业生“有实践经验”，是陷入了用人观念的误区，令人担忧的是，眼下持这种观念的人还不在少数。一些企业在人力资本投入方面极端吝啬，只愿意聘用那些一上岗就能独当一面的熟练工，以及很快就能打开局面并给企业创造丰厚效益的职业人员，对没有实践经验的应届毕业生、缺少客户资源的求职者则一概斥之为“素质不高”，唯恐避之不及。等而下之的更有一些企业，在招聘考试、员工试用等环节上对求职者百般挑剔、刁难、轻侮，比如要求职者回答“米的妈妈是谁？米的爸爸是谁？米的外婆是谁？”之类的脑筋急转弯题目，主持其事者的无聊心态与轻薄作风暴露无遗。
一边拒绝为“缺乏实践经验”的大学毕业生提供机会，一边却眼巴巴盼着有“高素质人才”前来卖命效力，某些企业感叹的“现实需求与人才自身结构的错位”，突出反映了他们的社会责任的缺失。“企业的社会责任”（corporatesocialresponsibility，简称CSR）指企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、消费者、社区、环境以及政府等利益相关者的社会责任，包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益、保护环境、支持慈善事业、捐助社会公益、保护弱势群体等等。“企业的社会责任”的概念在西方社会十分流行，在《财富》、《福布斯》等权威商业杂志主办的企业排名评比中，“社会责任”都是一条重要的考量标准。近些年来，中国学界、企业界和劳动保护组织也开始倡导这一标准。结合中国当下的就业形势，企业吸纳应届大学毕业生，把他们从缺少实践经验的求职者培养成熟练员工，不但为自己积累和储备了人才，也为减轻社会就业压力、提高劳动者素质做出了贡献；而推卸吸纳就业、培训员工的社会责任，将“缺乏实践经验”的大学毕业生拒之门外，很可能引起不良的社会后果。
要求大学毕业生都具有丰富的实践经验，既是不现实的，也是没有道理的。不能一味怪罪大学毕业生“缺乏实践经验”，更不能以“缺乏实践经验”为由，粗暴地将他们推向社会。在“企业的社会责任”在中国成为一项强制性标准以前，被企业拒绝的大学生或许难以获得行政和法律的救助，但无论如何，企业负责人不无得意地公开暗示不招大学毕业生，都违反了基本的企业伦理与社会伦理，应当受到审视与质疑。
作者：潘洪其
