本报评论员省委组织部印发的《四川省干部选拔任用工作规程》是我省干部选任工作与时俱进、开拓创新的重要成果,是党政领导干部选任必须遵循的操作规章,也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。它的出台对推进干部选任工作科学化、民主化、制度化有着重要意义。
2003年以来,我省积极推动干部选任从理念到思路、从制度到方法的创新,率先提出并
实施“把提名权交给群众”这一干部选任的重大变革,始终强调并坚持“科学化、民主化、制度化”这一干部选任工作的价值取向,着力构建并形成符合《党政领导干部选拔任用工作条例》精神的、科学的干部选任工作机制。《规程》的印发实施,标志着我省在建立健全科学的干部选任机制的进程中,又向前迈出坚实的一步。
《规程》充分体现了省委“举旗帜、抓班子、带队伍、促发展”的思想,贯彻了省委对干部选任工作的新要求,吸收了干部人事制度改革的新成果。它坚持扩大民主,坚持群众公认,在落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权方面有新举措;它坚持完善程序,在推进干部选任工作科学化、规范化方面有新进展;它坚持有效监督,在建立科学有效的监督管理机制方面有新规定。
认真学习贯彻《规程》,进一步提高党政领导干部选任工作水平,是全省各级党委和组织部门的一项重要任务。要抓好《规程》的学习领会。各级党委要对本地区本部门学习《规程》作出部署,主要负责同志要带头学、亲自抓,组织部门要按照党委部署,具体抓好落实。要加大《规程》的宣传力度,运用多种方式,采取多种办法,全面宣传《规程》关于干部选任的程序、制度和要点。要加强《规程》的贯彻落实。做到坚持原则不动摇,履行程序不变通,执行制度不走样。要强化贯彻《规程》的监督检查,对违反《规程》的人和事,严肃查处,决不姑息迁就。
