站在1．5米高的台面上，身体笔直向后倒下，落在下面队友的双臂中；从7．5米的高空跳台上，纵身飞跃抓住1米开外的单杠……这是游戏？是体育竞技？都不是，这是企业对员工进行的人力资源培训。如今，一种新颖的人力资源培训模式正在锡城流行开来，这种名为“户外拓展”的培训，主要是让培训者在户外完成一系列类似游戏的项目，并在参与过程中感悟出一些有助于自己工作和生活的认识和启示。昨天，记者跟随无锡国联人力资源服务有限公司组织的一次“户外拓展”培训活动，亲身体验了一番拓展培训的魅力。
第一关：热身破冰此次拓展培训由20多家企业的30多位人力资源经理和人事部主管参加。培训开始前，所有参加者被分成两个小组，并将在接下来的项目活动中相互竞争。分组后就进入被称为“热身破冰”的拓展训练第一关：成员间互相介绍，并选出队长，起队名、队训，确定队歌，制作队徽……通过这些项目打破人与人之间的隔膜，让队员间初步建立相互信任的基础。别小看这些工作很简单，但要在规定的30分钟内完成，就需要队员们具备快速反应能力、良好的分工协作能力和创新精神。
接着，小组队长分别向大家讲解各自的队旗含义，队员上台一一介绍自己，并一齐演唱自己的队歌，最后，大家围拢在一起，用尽全力大声呼喊：某某队必胜！这个活动的目的不仅仅是为了给下面的训练鼓气，更为了训练队员在日常的工作和生活中时时充满信心。
户外拓展：玩的就是“心跳”接着，团队出发来到太湖龙头渚的拓展培训基地，开始利用各种训练设施，开展背摔、空中单杠、求生等一系列训练活动。通过亲身体验这些令人“心跳”的项目，培训者明白了勇气、信任、团队精神的重要性。譬如背摔，一人从高处背向队友向下倒去，其他人则在台下伸直双臂，保证能安全接住落下的队友，这需要参加者之间的绝对信任。譬如求生，全队在不借用任何工具的条件下，翻越一堵高墙，这需要甘为人梯，勇于奉献的精神。譬如空中单杠，从高台上一跃而起，抓住1米开外的单杠，这需要勇气和挑战意识……感言：“先行后知”效果更佳据了解，早在50多年前，拓展培训就已开始在欧美风靡开来，而它走进中国还是近年的事，目前在北京、上海等一些大城市的企业中推行得十分火爆，近两年也开始在锡城出现，但组织者多为一些探险俱乐部，主要以娱乐为目的，像由“国联”这种专业的人力资源服务公司，做拓展培训项目的还很少见。
“其实，拓展培训玩的不仅仅是‘心跳’，”据“国联”副总经理范国勋介绍，目前的人力资源培训方式绝大多数是以知识培训和技能培训为主，方式也多为传统的灌输式，这种“先知后行”的培训模式让培训者越来越感觉达不到预期的效果。而拓展培训则是一种体验式的培训，通过个人在活动中的充分参与，获得体验，然后由专业培训师加以引导，让大家在互相交流、分享中提升认识，即“先行后知”。拓展培训与人力资源培训结合在一起，能达到加强同事之间、上下级之间的沟通与信任，挖掘员工潜力，提高团队的凝聚力，增强企业核心竞争力的目的。它尤其适合一些工作压力大、知识密集型的高科技企业，或是一些人员较多、平时员工间缺乏沟通的传统型国有企业。亲身实践后的参加者都认为，企业的成长非常需要这种体验式培训。小天鹅股份有限公司人力资源部部长陈秋萍感慨地说：“这比办两次知识培训、技能培训要收获得更多。”（记者扬帆）
