一年输出劳务仅千余人

　　本报讯（记者郑广辉实习生李爱芬张姣姣）记者近日从省劳动和社会保障厅获悉，去年我省十几家境外就业机构共向境外输出就业人员1000多人次，输出人员大部分在亚洲地区。这个数字与沿海发达省相比差距很大。面对我省严峻的就业压力和境外就业的广阔市场，省劳动和社会保障厅有关人士指出：我省境外就业亟待做大做强。

　　境外就业 起步较早发展缓慢

　　近几年，我省将“走出去”和劳务输出作为一个重要产业来发展。但由于我省地处内陆地区，境外就业工作仍滞后于沿海地区。省劳动和社会保障厅就业涉外管理处处长杜克告诉记者：我省的境外就业中介服务工作起步较早，但发展缓慢。2002年我省的境外就业中介机构和外派劳务机构已发展到16家，但是业务规模和总量还不大。去年以来，我省16家境外就业中介机构和外派劳务机构共向境外介绍就业1000多人次，加上其他形式的境外就业人员，总数也就是1300人次。

　　信息不畅 中介服务存在问题

　　记者了解到，我省境外就业中介服务存在一些问题。目前，境外就业信息来源不畅，多数中介机构承接的是“二手单”。这些二手信息可靠性差，变数大，风险性极大。做“二手单”大部分利润被上一级签约方拿走了，收益很低，仅能维持生存，这在一定程度上制约了我省境外就业事业的发展。

　　另外，“二手单”的陷阱和欺骗现象也不断发生，由于不能与国外用工单位直接沟通，上一级签约方虚构或不实的用工信息往往很难识别，上当受骗也就在所难免。

　　横向联合 组建专项培训基地

　　我省地处内陆，人力资源较为丰富，但缺乏相应技能知识，境外就业困难重重。杜克处长指出，要做大做强我省境外就业，就要迅速加强横向联合，组建专项培训基地、加强人才储备，逐步形成陕西境外就业的区域板块优势。

　　为避免境外就业者上当受骗，我省境外就业中介机构应迅速成立自己的行业组织，牵头与国际机构对接，取得真实可靠的信息资源，通过各种途径来提升境外就业中介服务业自身的核心竞争力。