用人单位如何看解除高校“禁婚令”

　　50．0％的企业表示，招聘时他们将对未结婚和已结婚的应届大学生一视同仁

　　22．4％的企业表示，招聘时不愿意录用已婚的应届大学毕业生

　　3月29日，教育部颁布了修订后的《普通高校学生管理规定》。在新规定中，“在校期间擅自结婚而未办理退学手续的学生，做退学处理”这一条款被删除。这意味着，从今年9

月开始，我国高校解除学生在校期间“禁婚令”。

　　行政干预解除了，并不意味着校园里的有情人可以无牵无挂地走上红地毯。除了感情外，大学生们还不得不考虑许多更现实的因素。譬如，被贴上“已婚”的标签之后，是否会在求职时遭遇与其他人不一样的对待？

　　新浪校园频道最近的一项调查显示，50．0％的企业表示，在招聘时，他们将对未结婚和已结婚的应届大学生一视同仁。

　　作为某大型国有银行负责应届生招聘的人力资源经理，徐阳说：“我们不会考虑应聘者的婚姻状态。”他认为，作为用人单位，他们只关心和工作本身相关的事情，如应聘者的教育背景、实习经验和能力素质等。

　　李芷是一家民营企业的人力资源主管，在她看来，企业在招聘时最核心的考虑是应聘者能否胜任工作。而根据她的经验，这些和应聘者结婚与否没有关系。

　　另一方面，调查还显示，22．4％的企业表示，招聘时不愿意录用已婚的应届大学毕业生。

　　单明明现在是上海一家人力资源管理公司研究员，在此之前，她曾在某知名民营IT企业人力资源部供职多年。她非常肯定地告诉记者，婚姻状态虽然不是一个非常重要的因素，但肯定会被纳入考虑范围之内。“毫无疑问，应聘者的个人能力是最重要的决定因素，但婚姻状况也会在一定程度上影响到用人单位的录用”。

　　这种影响有正面也有负面。正面的影响在于，单指出，在校期间结婚的大学生，和他们的未婚同学相比更为成熟，他们在责任感、承受压力、与人沟通交流方面要优于其他人。负面的影响在于，他们可能需要将更多的时间和精力用于家庭，他们比未婚应聘者对薪资的要求会更高。尤其是对于女性而言，最致命的负面影响还在于：她们比未婚应聘者更接近生育和产假。

　　某国家部委人事司的一位官员赞同单明明的观点。这位官员进一步指出，已婚者的分房规格更高一些，这一点人事部门在决定录用时也会斟酌。他还认为，已婚对男性和女性的影响有一些不同。对于男性而言，已婚在一定程度上可能是一种小小的优势。但是对于女性而言，几乎没有哪位领导愿意新员工初来乍到就要开始休产假。新浪校园频道的调查也显示，22．3％的企业会对已婚男性一视同仁，但是对已婚女性会比较谨慎。

　　徐阳则认为，他们之所以不考虑婚姻状态，是因为个人情况不同，婚姻状态所体现出来的内容也大有不同。“在校期间结婚，我们当然一方面可以认为他比较有责任感，但是另外一方面，我们是不是也可以认为他做事比较冲动？”至于休产假，徐阳指出，无论已婚未婚，只要她还没有孩子，总是要休产假的。来单位一年之后生孩子，跟来单位三五年之后生孩子并没有多大区别。“就好像猴子吃栗子的故事，早上吃3个晚上吃4个，跟早上吃4个晚上吃3个是一样的”。

　　正如一些评论所指出的，大学生禁婚令的解除，是教育行政部门管理理念的进步，体现了对心智成熟的成年青年的理解、宽容以及充分的信任。而在校大学生们在享受权利的同时，也必须独立应对各种可能的情况，对自己的行为承担相应的责任。

　　作者：本报记者 唐勇林 实习生 罗婷