综合素质难如人意 应届生被外企拒之门外

　　昨日上午，重庆今年最大的一场外资企业专场招聘会在华新街人才市场揭幕，3000余名求职者蜂拥而至，争抢约两千个“高薪、高职、高才”的职位。据会后统计，600余名求职者如愿与外企“联姻”，其中应届生所占份额不大，大多数满怀信心的年轻人都空手而归，究其原因是综合素质还达不到外企的要求。

　　应聘受挫只想摆正自己位置

　　长江大学英语系2005级的应届生小郭，前几天便从湖北专程赶到重庆，参加昨日举行的外企专场招聘。在应聘前，在学校品学兼优的她信心很足———凭自己不错的外形，以及专业英语八级和本科学历，在外企谋个职位应该不成问题，可一连应聘数家企业，结果令她有些失望。

　　小郭在招聘会上逛了一圈，发现外企对应届生需求的还比较多。小郭首先“瞄”上了一家专门从事中学生出国培训的国际联合学院，应聘职位是一名英语教师，“应聘前想得很简单，一个普通的英语教师职位，我的专业和学历应该够了！”应聘时，双方完全用英语交流，小郭流利的英语，让主考官比较欣赏，但看过她的简历后，主考官委婉地表示：“以后再等通知吧！”对此，小郭有些不解，主考官这才开门见山地表示，她的学历和专业都没问题，但他们需要的教师还要具备心理学和教育学的综合素质的认证。小郭没想到，当一个教师也需要跨过这么多门槛，不过，她认为对方的话有道理，毕竟懂得心理学和教育学的老师更容易与学生沟通。

　　接下来，小郭又看上了一家机械类外企的翻译工作，对方的要求很高，不仅英语专业八级以上，学历也要硕士生，但招聘单位破例给了比较优秀的小郭一个下周面试的机会。对此，小郭担心地说，一想到和自己同台竞争的都是硕士生，给了她无形的压力。对此，她感觉要学习和补充的东西还很多，“我现在对外企的薪酬和职位要求都不高，只想摆正自己的位置，在工作中再去锻炼和学习！”

　　前途渺茫外企熟手寻机跳槽相比于小郭等应届生的失意，许多在普通招聘会难得见到的高级人才在本场招聘会上非常抢手。从江西来重庆的汪先生现在是一家较大外企的中层人员，为了跳槽到一个适合自己的企业，他一再要求记者在他“成功”前千万不要透露他的真实姓名。汪先生称，他从事了十多年的企业中高层管理工作，自信是非常优秀的人才。谈起这次的跳槽意图，他表示，自己现在所在外企规模大，待遇好，个人年收入在10万元左右，但他感觉该企业的用人思路是“重新轻旧”，自己上升空间很小，不如趁机换到中小型的企业，“上升的空间更大，薪酬还会更多一些！”

　　汪先生在招聘会上递交了3份简历，这些招聘单位对他的工作经验和学识都非常看重，纷纷许以高薪“挖”他。一外企工作人员直白地表示，他们企业需要的就是熟手，对应届生也有需求，不过他们需要的是综合素质好的可塑性人才。记者罗暄摄影杨可