“五多五少”困扰问题查找

　　本报讯(记者孙琳\)近日,省委督导组第七组在调查先进性教育活动开展情况时发现,一些地方和单位在查找问题中存在“五多五少”现象:找别人的问题多,找自己的问题少;找共性问题多,找具体问题少;找客观因素多,谈主观东西少;找工作表象问题多,找思想问题少;找表面问题多,找实质问题少。

　　怕穿“小鞋”怕丢选票怕损形象

　　第七督导组组长扈远仁全程参与了调查。他认为,“五多五少”现象的发生并非偶然。“领导干部查找问题,更多是靠自身自觉性;领导干部相互之间的帮助,更多是靠同志之间的胸襟和诚信;党员自己查问题,更多是靠自己的党性。而自觉性、胸襟诚信和党性需要强有力的措施加以推动和促进,这正是一些地方和单位缺失的。”

　　调查中,督导组发现,一些同志对提意见有“三怕”:给领导提意见,怕被穿“小鞋”;给同事提意见,怕丢选票;给自己提意见,怕损形象。在扈远仁看来,要让党员和群众“不怕”,就要畅通民意表达渠道,营造一个愿提、敢提、真提的良好氛围。“当然,这有赖于党员权利保障机制和民情收集反馈机制的尽快建立。”

　　能不能自觉查愿不愿主动提　会不会动真格

　　“避免查找问题阶段‘五多五少’现象的发生,必须着力解决三方面问题。”扈远仁认为,一是要解决好“三个能不能够”的问题,即:领导干部能不能够自觉积极地查找突出问题,能不能够真心诚意地帮助班子成员找准问题,能不能够认真负责地查找领导班子存在的问题。二是要解决“两个愿不愿意”的问题,即:党员愿不愿意对自己的组织提意见、群众愿不愿意向党组织反映问题。三是要解决“一个会不会”的问题,即上级党组织会不会动真格。

　　“目前,一部分党员和干部仍在观望。如果党组织和领导不认真分析下级党组织和领导干部存在的突出问题,不认真督促检查,不用好‘组织点’、‘上级帮’这个最有效的手段,领导班子和干部找准突出问题就会大打折扣。”扈远仁直言。

　　敢直面现实

　　敢提意见　敢讲真话

　　针对这一问题,省委先进性教育活动领导小组要求,各地要切实建立和强化领导抓、抓领导,上级促下级,一级抓一级,层层抓落实的机制,将查找和解决突出问题抓落实。党员领导干部要敢于面对现实,敢于向上级提出意见,敢于讲真话;征求意见要诚心,接受意见要虚心,听取意见要耐心,以“三心”换取群众“真心”。各级党委要认真分析研究查找出的问题,采取有效措施加以解决。