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中广网南昌4月12日消息（记者蔡福津）江西省对市、县（市、区）人才工作实行目标责任制考核，考核结果将作为对党政领导干部实行奖惩的重要依据之一。
据了解，江西实行人才工作目标责任制考核对象包括市、县（市、区）党委、政府及人才工作领导小组。考核的重点内容包括：一是加强对人才工作领导的情况。重点考核党委、政府把人才工作列入重要议事日程，建立人才工作机构，配备人才工作人员，建立人才工
作制度，以及组织部门牵头抓总，其他有关部门各司其职、密切配合的情况；二是加强人才队伍建设的情况。重点考核制定人才发展规划，深化干部人事制度改革，建立符合市场经济体制和现代企业制度要求的企业领导人员考核、评价、选任方式和机制，开展高层次专业技术人才、高技能人才和农村实用人才培养、选拔和管理，建立人才信息库，人才工作专项资金投入的情况；三是改善人才环境的情况。重点考核制定培养、吸引和使用人才的政策措施，构建人才成长、干事、创业的良好环境，探索公平、合理、科学的分配制度，为各类人才办实事、做好事、解难事，开展人才工作调研，宣传人才工作，营造人才工作良好氛围的情况；四是发挥各类人才作用的情况。重点考核建立专家决策咨询制度，选拔、使用人才，发挥人才作用的情况；五是创新人才工作的情况。重点考核人才工作和人才队伍建设的新思路、新经验、新做法和新成效的情况。来源：中国广播网责编：囡囡
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