从三个“三级跳”看上海科教兴市新气象新追求会师主战场(图)

http://www.sina.com.cn 2005年04月13日08:07 东方网-文汇报

　　国家科技奖励折射的是一个地区的创新走向，透过获奖名单可以看出创新主力军的内在结构。在科教兴市主战略的推动下，上海企业获奖比重三年“三级跳”

　　文/本报记者张懿

　　领军创新！这已经成为越来越多上海企业的共识。原本属于科研院所“专有领地”的国家科技奖励名单，近三年发生了显著变化，本市企业已经成为一支不可或缺的生力军。

　　数据清晰地呈现出一道令人振奋的上升弧线：2004年，上海获得国家科技奖励的42个项目中，企业领衔、通过产学研联盟共同完成的项目占35.71％；而2003年，这个比例还不到8％；2002年，则只占6.45％。在获奖的绝对数量上，企业领衔的项目也从2002年的2项，快速增加到2004年的15项。

　　“从全国来看，2004年国家发明奖的一、二等奖中，企业得奖只占15％。上海企业能跨越1/3的门槛，达到35.71％，不仅对上海是一个重要突破，而且对我国创新体系的建设也意味着一种突破。上海在建立以企业为主体的创新体系方面走在了全国前面。这方面的经验对我们整个国家有重要意义。”科技部中国科技促进发展研究中心研究员高志前如此评价。

　　两个“超50％”企业成为创新主力

　　仅仅几年前，没有人会把上海第十化纤厂同国家科技奖励联系起来，因为它还挣扎在亏损的边缘。不过，凭借新型涤纶纤维的研发，“十化纤”和课题第一完成人——东华大学，共同摘取了2004年的国家“科技明珠”。同时，几年间，“十化纤”已从该得奖项目中创造了数亿元的产值。

　　“十化纤”是上海企业争做创新主体力量的代表。根据新近出版的《2004上海科技进步报告》（以下简称“蓝皮书”）的最新数据，本市各类企业科技经费投入已占全市总量的68.4％，R&D投入占全社会投入的54.7％，所占比重已经连续4年高于科研机构。这两个“超50％”显示，企业作为创新主体的地位日益突出。

　　在“蓝皮书”中不难发现，越来越多的国家级科技攻关课题，已经开始由企业为主体承担；越来越多的企业自主创新成果，已经达到国际先进水平：

　　——宝钢集团公司承担的国家“863”课题“冶金工业MES架构和关键技术研究与示范应用”，目前已经占据了30％的市场份额，大大提高了企业的生产和管理自动化水平；

　　——太平洋机电（集团）有限公司承担的“年产三万吨直接纺涤纶短纤维成套设备”开发，是国家重大技术装备创新研制项目，目前已经达到国际先进水平……

　　40％与80％产学研会师激发动力

　　企业坐镇自主创新的“中军帐”，离不开高校、科研院所的协同作战。三方在创新主战场会师，产学研战略联盟正在极大地催生着创新的内在激情。

　　“蓝皮书”披露，本市大中型企业中，大部分已建立技术开发中心或研究所（室），其中与大学和独立研究所联建的技术中心约占40％。

　　同时，在首批入选“上海科教兴市重大产业科技攻关项目”的29个项目中，企业领衔、通过产学研联盟承担的项目超过了80％。

　　产学研的会师，重点不在于形式，在于实效和机制。通过与重点实验室形成技术联盟，有力地增强了大型企业的技术创新能力。重点实验室的科研方向由企业牵头、企业出题，科研课题具有明确的应用前景。

　　上海高清数字科技产业有限公司是29个项目中的一家“领军企业”，它的“产学研”特征，从资本结构上就进行了明确的界定：上海交大占控股地位，同时吸引了风险投资的介入；而在管理层，主要的技术管理人员由教授和博导兼任。由于各司其职，各施所长，上海数字电视核心技术在很短时间里便达到了国际领先水平。

　　除了资本纽带，上海还创造了许多别样的“会师模式”：上海电气集团同本市六所高校共建“上海研究生联合培养基地”之后，企业与课堂的界限“模糊”了——高校从企业中遴选导师，教授到企业“轮岗”。

　　50％与100％同国际水平找差距

　　尽管上海已经有力地起跑，不过，客观地看，以企业为主导的产学研相结合机制要真正全面落地生根，还需要继续探索。

　　九三学社上海市委最近的一份关于产学研的调研报告，点明了上海同国际水平的差距——该报告指出，在芬兰的科技计划中，几乎100％的项目要求产学研合作进行，这使芬兰的产学研合作在全世界排名第一。而2004年度上海所有新立项目中，以产学研合作方式开展创新还只有50％。

　　同时，本市一些“人才培养计划”，如“启明星”、“学科带头人”等，企业入选比例近年来虽有提高，但大头基本还是在高校和院所。

　　强化企业“主力军”地位，上海正在谋划进一步的体制和机制变革。

　　不久前，上海开始向全社会征集第二批科教兴市重大项目，明确提出必须100％地由企业牵头申报。这种明确的政策导向，体现出政府的决心和信心。

　　来自市科委的信息表明：为了夯实产学研合作的基础，本市将力争用三年时间，使企业人才获得各项“人才奖励计划”支持的比重超过50％。这不但能保住企业留住科技创新人才的“水土”，同时将促进高校和院所科研人员不断地向企业流动。

　　来自市经委的计划显示，今年，本市将争取使市级企业技术中心达到170家，这意味着，今年的增幅将达到创纪录的30％，从而为产学研联合建设一批技术创新平台。

　　创新创造希望，团结凝聚力量。“天险路”上，产学研“三军”正在跋山涉水。

从三个“三级跳”看上海科教兴市新气象新追求 会师主战场(图)

从三个“三级跳”看上海科教兴市新气象新追求会师主战场(图)