衡水改革聘任办法缓解评聘矛盾

　　本报讯(赵英杰)衡水市在专业技术职务的聘任工作中，对事业单位实行分类管理，并通过竞争上岗，择优聘任，控制了专业技术人员的增长幅度，缓解了评聘矛盾。去年下半年，该市市直单位申请聘任的120名高级及268名中级人员，有58名高级及219名中级专业技术人员得到了聘任。

　　近年来，职称评审放开申报后，一些事业单位由于专业技术人员超过了政策规定的结

构比例，造成待聘人员逐年增多。这样，一是已聘人员工作无压力，二是待聘人员得不到聘任，工作不主动，影响了工作积极性的发挥。

　　为优化专业技术人员队伍，调整专业技术人员结构，衡水市对聘任的专业技术职务已达到规定比例的单位在增聘时，实行竞争上岗，择优聘任。这样，优化了受聘人员素质，解决了待聘矛盾，激发了专业技术人员进取向上的积极性，推动了专业技术职务能上能下、优胜劣汰新机制的实现。对已聘职务超过规定比例限制的单位，在聘任专业技术职务时，需利用自然减员或解聘空出的岗位，按照退二聘一的原则，逐渐将各级别专业技术职务的聘任比例降到规定范围以内。在聘任时，仍要采取竞争上岗、择优聘任的办法进行补聘。