本市将建立促进就业三层次考评体系李茜
新报讯【记者李茜】昨天，从市劳动和社会保障局获悉，今年本市将建立全市统一的促进就业考评体系。新增就业岗位、落实再就业政策、加大再就业资金投入、强化再就业任务和帮扶困难群体就业，将列入考评体系进行检查考评，以进一步促进就业再就业，形成帮扶困难群体就业的长效机制。
今年本市就业再就业计划为，确保新增就业岗位 25万个。其中，当年安置下岗失业人员 13万人（安置“4050”下岗失业人员再就业3万人），将城镇登记失业率控制在3.7%以内，为新增劳动力、新增下岗失业人员和农村务工人员提供较为宽松的就业环境。
为了保证上述指标的完成，今年本市将建立行业考评、区县考评、行政事业单位考评的三层次考评体系。在对行业考评上，今年将考评本市6个委62个集团公司。考评内容重点为：新增就业7万人和控制企业新增下岗人员两项指标。考评方法将以各单位上年末在岗人数为基准，检查本年度从业人员增减状况，新增从业人数冲抵自然减员人数后要比上年度实现净增；以统计部门公布的上年度不在岗人数为基准，只能减少不能增加。
在对区县考评上，将考评18个区县和天津经济技术开发区、天津港保税区、新技术产业园区。考评内容重点是：新增就业18万人和辖区内安置“4050”下岗失业人员两项指标。考评方法包括建立岗位开发工作机制情况，对困难就业群体帮扶情况，再就业资金安排情况，再就业扶持政策落实情况，建立公共就业再就业服务体系情况。
在对行政事业单位考评上，将考评 14个系统及所属行政事业单位。考评内容重点是开发3万个公益性岗位和在后勤岗位安置“4050”下岗失业人员两项指标。将重点检查与所在区县劳动保障部门实施联动开发情况、岗位开发的数量和人员安置数量；检查行政事业单位后勤岗位安置“4050”人员数量。新建行政事业单位后勤岗位安置“4050”人员应达到一定比例。现有的行政事业单位要调整后勤岗位用工结构，尽力安排“4050”下岗失业人员再就业。
