劳务派遣人员将无后顾之忧

　　本报讯全省劳务派遣工作会议昨日召开，今年全省劳务派遣就业人员累计将达15万人，我省将针对劳务派遣人员的医保、工伤保险及劳务派遣市场准入、派遣人员劳动关系等具体问题，出台一系列配套政策。

　　据了解，我省目前正在构建三条派遣就业通道，以省内派遣为主，疏通省外派遣，进一步拓展境外派遣，建立一批境外劳务派遣基地。企业准入

　　注册资金至少50

　　万

　　今后申办劳务派遣企业，注册资金不得少于50万元人民币，备用金不得少于20万元，包括法定代表人在内3名以上从业人员持有《人力资源专业经济师证》，有固定场所和设施等。劳务派遣企业营业期间，必须在经营场所明显的地方悬挂《劳务派遣许可证》和《营业执照》。技能培训

　　重点锁定三类人员

　　今后凡是与劳务派遣企业签订劳动合同或协议的人员均可作为劳务派遣培训对象，重点是城镇下岗失业人员、大中专毕业生、向非农转移就业的农村劳动者。劳务培训以技能培训为主，结合推行职业资格证书制度、单项职业技能证书与企业用工的实际需求开展多层次的培训。培训基地对劳务派遣人员开展技能培训及职业技能鉴定可适当减免费用。签订合同

　　明确约定劳动报酬

　　今后劳务派遣企业与被派遣人员在劳动合同中可约定试用期。合同期限半年以内的试用期不得超过15日，半年至1年的试用期不得超过1个月，1年以上的不得超过6个月。劳动合同中要特别明确约定工作地点、工作岗位、工作内容、休息时间安排、劳动报酬形式、加班加点补休等内容。

　　同时，劳务派遣企业和用工单位在招工及裁员时，不得以任何理由和方式歧视女性。用工单位每两年至少组织女职工进行一次妇科常见疾病检查，费用由用人单位负担，检查时间视为劳动时间。医疗保险

　　可按3种模式参保

　　被派遣人员参加基本医疗保险，依单位和个人经济承受能力可以选择3种模式：按当地用人单位与职工个人缴费率之和，由劳务派遣公司统一代扣代缴医疗保险费，享受统账结合管理的医保待遇；选择用工单位所在地大病统筹管理的医保制度；低收入的劳务派遣人员可参加住院医疗保险，只享受医保待遇。

　　被派遣人员参保后达到国家法定退休年龄的，享受退休人员医保待遇，按当地医保有关规定执行。工伤保险

　　轻伤由社保机构报销

　　工伤保险费的缴纳，按照被派遣人员工作所在用人单位同类人员的费率标准缴纳，也可按照参保经办机构所在统筹地区统一确定的费率标准缴纳。

　　被派遣人员参加工伤保险后因工受伤属轻伤的，由社会保险经办机构审核报销。被派遣人员因工作原因遭受事故伤害自愿放弃劳动能力鉴定，劳务派遣企业也表示同意，或经劳动保障行政部门判定未造成器官和功能障碍的，在一定标准内的医疗费用按轻伤处理。（来源：程歆艾兰）