本网讯 近日，湖北省荆州市供电公司机关对一般生产管理岗位实行“双向选择”竞聘。在荆州供电公司机关，虽
不是首次实行公开竞争上岗，但鼓励跨部室、跨岗位轮岗，鼓励机关与基层工作交流，并由以前只在城区单位到面向全系统对
该公司机关11个空缺岗位实行公开竞争，建立“内部人才市场”进行有序流动，却是有史以来第一次。
据悉，此次机关选聘分二批进行。第一批岗位面向机关员工开展竞聘，公开的108个
岗位，按照相关程序有93人
竞聘上岗，其中跨部室交流上岗的有6人、部室内岗位交流的有10人、机关交流到基层的有1人。空缺的11个岗位作为第
二批面向全系统招聘，该公司系统共有16个单位的65名员工报名，其中包括10个城区单位的50名员工，6个县市单位
的15名员工。
据该公司人力资源部介绍，优化人力资源配置，让合适的人从事合适的岗位，最大限度地释放职工的潜能，是该公司
此次人事制度改革的初衷。为此，公司实行了“将选兵，兵选将”和“人选岗，岗定人”的双向选择。
据了解，早在2003年该公司就在酝酿解决机关与基层人员进行有序流动的解决方案，这次全系统范围内的竞聘可
以说是建立“内部人才市场”的一种尝试。该公司还将在此基础上完善相关操作规程，为下一步“内部人才市场”有序流动制
度化做准备。(鄢海斌)
