缺口10万，高技能人才成长通道“梗”在哪儿？

　　【南京日报报道】2005年南京高技能人才技能大赛将于下周正式启动，昨日，记者从市劳动部门了解到，我市高技能人才队伍远远跟不上经济发展的需求。据统计，我市现有在岗职工90．4万，其中高级工以上技能人才总量为6．83万人，占全市产业工人的比例只有7．56％。据测算，我市高技能人才缺口达10．77万人，其中高级工缺口9．66万人，技师和高级技师缺口1．11万人。南京高级“蓝领”如此缺乏，人才成长的通道究竟“梗”在哪？

　　家长：要技能不如要学历

　　“人家小孩都上大学，我们家小孩去当工人，太没面子了。”问起为什么不让孩子上技工学校，一名姓刘的家长这样告诉记者。“多少年下来的老观念，家长们都认为上大学、当白领才是‘光明大道’，只要能上高中决不让孩子读技校。”市劳动和社会保障局培训处处长刘兴国说，“蓝领”成长通道第一“梗”，就梗在了人员储备上。与之形成鲜明对比的是，技工学校学生就业却很“牛”。2004年，我市23家职业技术学校毕业生就业率达98％以上，大部分毕业生还没毕业就被抢订一空。市高级技术学校校长王生宁告诉记者，2005年该校有500多名毕业生，高级班260人中已参加等级考试的全部落实了工作单位。有些用人单位为了抢占先机，甚至提前一两年“预订”学员。

　　学校：经费不足陷入恶性循环

　　技工学校是培养“蓝领”的主要基地，然而截至今年，我市职业技术学校从最初的41家减少为24家，17家学校先后停办。据业内人士介绍，技工学校根据隶属关系分为三类，分别是企业附属的、行业主管的和劳动部门主管的。由于效益有限，企业不愿承担为社会培养人才的义务，第一类学校纷纷关闭；第二类学校靠行业景气度“吃饭”，招生常是“三年打鱼，两年晒网”。只有第三类学校才能保持招生和培养。此外，经费不足也严重制约了技工学校的发展。由于缺乏经费，学校长期不更新教学设备，导致教学与实际需要脱节，影响了教学质量。

　　企业：培养不如“挖墙脚”

　　从技工学校毕业一般是初级工或中级工，要成长为高技能人才还有漫长的过程。但是，企业“只使用，不培养”的政策，成了高技能人才成长通道的第三“梗”。“企业花钱、花时间培养，到头来技师却另觅高枝，企业岂不是很吃亏。”一家企业负责人对记者道出的苦衷，其实是中小民企和合资企业的普遍心态。良好的人才培养、激励机制，能有效避免人才流失。南汽集团培训中心的钱建良告诉记者，南汽将有突出贡献的技师和高级技师编入企业“高技能人才库”。然而，遗憾的是，像南汽这样建立技能人才激励机制的企业并不多。

　　劳动部门：编制高技能人才培训发展规划

　　“我市高技能人才培养的目标是‘三年五千’人”，刘兴国说，去年我市已完成新增技师鉴定821人的任务，今年计划完成1600人的任务，明年要实现2600人的目标。为了建设我市高级“蓝领”队伍，劳动部门今年将采取一系列措施。据介绍，我市今年还将新增12个高级技能人才培训基地，并建立企业培养高技能人才目标责任制度，对开展高技能人才培训工作成绩显著的单位，按“政府购买高技能人才培训成果”给予培训经费补贴。南京日报记者　肖姗　蔡晓芳(编辑　田木)