新桂网-广西日报讯为加强对员工违规行为的管理，杜绝有章不循、违章操作现象的发生，有效防范事故和案件，建设银行广西分行认真贯彻《中国建设银行关于违规行为积分管理的暂行办法（讨论稿）》，并于日前在玉林分行、百色分行、南宁园湖支行、南宁城北支行等四个二级行先行开展违规积分管理试点工作。通过一张明明白白的积分卡，时时刻刻向员工敲响风险警钟。
积分管理的具体作法是对员工违反规章制度的行为建立档案，按照违规行为危害程度、情节、后果设定不同分值，按照实事求是、客观公正、处罚与教育相结合、鼓励自查自纠的原则，由员工所在单位和监察部门分别负责建立档案并记分考核，以一年为一个周期，当年积分不转入下一年。积分管理档案包括《违规行为积分卡》、《积分管理台账》、《违规行为积分记录单》、业务检查资料等，一旦发生违规行为，即可对号入座。
员工违规行为积分作为个人绩效、使用、考核、评先的重要依据。对累计积分达到一定分值的员工进行经济处罚或其它处理，处罚金额在50元至5000元之间，其它处理包括责令限期改正、书面检查、责令诫勉、通报批评、解聘职务、责令辞职等。
积分管理办法的试行效果明显，一是规范了员工行为，通过连续的、量化的积分记录时刻提醒员工不越雷池，能够从源头上控制金融风险；二是拓展了监察职能，使监察职能从事后处理转向事前防范和事中监测，有利于更好地防范和控制风险；三是积分管理办法起到了员工“风险档案”的作用。
作者：蒋流霞
（来源：新桂网-广西日报）
