这是一个沉重的话题，绝非危言耸听，反而发人深思。最近笔者下乡到固原，有关基层卫生技术人员断层的问题让人不免忧虑。据了解，自2000年以来，固原市连续6年没有新进一名医学专业的大学生，且医疗队伍严重老化，队伍结构极不合理……还有一些有关人才断层的数据让人看后心惊不已。百思之余，突然萌生了这种杞人忧天式的疑问。
人才断层早已不是什么新鲜事。不仅固原，其他地区和行业也普遍存在。以时下一些
事业单位为例，一方面缺乏“新鲜血液”，另一方面却又难以补充进来。一些特殊岗位明明人缺得厉害，但也因政策、编制的“一刀切”标准，而使一些人才被卡在了外面。加上某些用人环节上的“有色眼镜”过滤以及用人环境的不佳，一些单位进人相当困难。
人才进不来，还要发展事业，怎么办？只能花钱雇人。可雇人的钱谁来掏？只能转嫁。比如医疗卫生行业，很多公立医院的护理人员严重短缺，但进人编制很紧，进人很难，只好从社会上招募临时工。为给这些人发工资，医院就从患者身上取利。于是，开大处方、虚高药价等形式“以药养医”就不足为怪了。种种迹象显示，人才断层所引发的连带效应，不仅削弱了部分单位和行业的活力，也产生了一系列不该出现的社会不良现象。
人才断层还使一些怪现象凸显了出来。目前继“4050”人员之后，又出现了“2030”人员，也就是一大批大中专毕业生毕业后找不到工作。加上一些单位用人环境不佳、薪水不高，以及“外面的世界”的吸引，一些有些本事的人才随时都可能撂下手头的工作，义无反顾地“孔雀东南飞”。这样，不少年轻有用的人才一茬茬走了，而留下来的人也会越来越老化。
值得一提的是，随着城市化进程的加快，人才断层问题也在加剧。许多大中专毕业生、务工人员为了实现就业，大多选择进城“淘金”。从就业的角度讲，这种现象值得提倡。但反过来看，这种流动也伴随着某种不正常的规律：即某些地方走出去的人越来越多，而留下来的人越来越少。长此以往，最终发达地区因为“有人”越来越发达，而落后地区因为“无人”越来越落后。虽然有的地方求贤若渴，可在政策约束、环境影响下，愿意回来的人少之又少，有的即使拿钱也留不住人。
造成人才断层，既有体制落后的原因，也有制度缺陷的影响，同时还受环境制约、观念影响，但总的说来，是一种不正常、不规则的社会现象，应当引起有关方面的重视并加以解决。在当前加快发展的主题下，有关部门要下力气解决人才断层的问题。要适应新形势，建立新机制，出台新政策，根据本地实际情况，疏通用人渠道，破除政策限制，建立多样化的用人制度，真正建立有利于人才发挥作用、施展才华的平台，让更多的人有岗、有位、有为。否则，“再过20年，还是老样子”、“无人建家乡”的尴尬就不是什么杞人忧天了。（史振亚）新闻来源：宁夏网宁夏日报综合新闻网(http://www.nxnet.cn) 责任编辑：马江 田丽 实习生：马彦娜
